「いい会社」と聞きどのような会社を思い浮かべられますか？
「いい会社」に共通する特徴とは何でしょうか？
「業績」と「企業と従業員との信頼感」の深い関係、長寿企業、社員の働きがいなどさまざまな観点から研究し、その共通点をまとめました。
そこから見えてくる、今そしてこれからの人事に求められる役割についてお伝えします。

先月のこのコーナーでは、「かつてない変化の時代の中で、“伝説の営業”や“何十年に一度のスーパースター”の誕生を待つのではなく、企業自らの手で平均点以上の営業担当者をできるだけたくさん育成することが望まれているのではないか」ということを、私の営業時代の経験などを交えてご紹介しました。今月は、私が実際に担当している営業力強化のための研修を通して、具体的なプログラムと育成支援についてお話ししたいと思います。……

前回は、リクルート及び弊社での約20年の採用経験を基に、「生きた」採用要件の作り方、そして面接実施上の取り組みポイントについてご紹介しました。今回は、私が弊社で試みた「内定〜入社導入施策」の事例と、これまでの経験を通じて実感する「採用の底力」についてお伝えします。