御社の面接者は、本当に自社の採用したい人材を見極める面接ができているでしょうか？

「学生は必要以上に自分を良く見せようと工夫している・・・」
「面接者は、通り一遍の質問をして、印象だけで採用を決定してしまう・・・」
「せっかく採用しても早期離職してしまう・・・面接方法を改善できないか・・・」
といった声を、採用担当者の方々からは伺います。

本セミナーでは、本当に自社の欲しい人材を見極め、動機づけることのできる「面接者育成のためのトレーニング」をご紹介します。

・採用について広く情報収集されている方
・面接の方法について課題意識をお持ちの方

■プログラム
本セミナーでは、テクニックやノウハウ偏重ではない「見極め」と「動機づけ」を同時に実現する「面接者トレーニング」のポイントを、一部体験セッションを取り入れてご紹介します。

・採用面接担当者としての役割・スタンス理解
・最新の就職活動・学生意識
・ＶＴＲ演習を通じた「よい面接」のポイント理解
・取り組み事例紹介

林　英紀（ハヤシ　ヒデキ）
米国CCE,Inc. GCDF-Japan　キャリアカウンセラー,
１９８９年大手人材開発・情報出版企業に入社し、人材採用や教育関連サービスの部門にて営業に携わる。
２００２年、リクルート（現　リクルートマネジメントソリューションズ）のトレーナーとなり、現在に至る。
新卒／中途の採用を専門領域とし、「リクルータートレーニング」の開発にも携わる。
２００４年より、若年者向けキャリアカウンセラーとしても活動中。
２００９年より、非常勤講師として大学で学生の就職指導にもあたる。