*2025年3月期/HRD・OD事業のトレーニングを対象
VUCA時代の新人・若手社員の育成こんなお悩みありませんか？
新人・若手と育成側の
世代間ギャップが大きい
業務指示に偏り、
価値観や人となりを知る
対話ができていない
現場が多忙過ぎて
育成する余裕がない
指示待ちではなく、
自律的に考え、
意見を出してほしい
仕事の進め方や周囲との
関係構築がうまくいかず
離職してしまう
60年以上・3,200社*の研修支援実績。
リクルートマネジメントソリューションズならではの独自メソッドで、新人・若手社員育成のお悩みを解決します
*2025年3月期/HRD・OD事業のトレーニングを対象
リクルートマネジメントソリューションズの新人・若手育成ソリューション・
新入社員研修・若手社員研修とは？
独自の研究・開発機関を持つ、私たちだけができる科学的アプローチ。
個人の資質に頼らない組織全体の成長を、体系的にご支援します。
理論と経験に基づく
独自のカリキュラム
「人」が「人」を相手にするからこそ、知識を学ぶだけでなく、個人の気づきや行動変革が必要。長年蓄積された組織行動学、産業組織心理学の知見を用いた独自のカリキュラムと経験豊富な講師が、Z世代の新人・若手育成をサポートします。
貴社の課題に合わせた
最適な育成プランのご提案
課題の整理・可視化から最適なサービス提案、効果測定を含むPDCAの実践まで幅広くサポート。各種サーベイや多様なカリキュラム、貴社にとって最適なトレーナー・講師をご提案いたします。
1コース15,000円*～
様々なご要望にこたえるプランをご用意
気軽にオンライン3時間で受講できる公開型研修から、貴社に講師を派遣する研修まで。必要な研修・サービスを貴社のお悩みやご予算に合わせてご用意しております。
*税抜。公開型3時間研修コースの受講料金です
貴社の状況やご要望にあわせてご提案いたします。
まずは、ご相談ください。
経験豊富なプランナーがサポート
新人・若手育成、新入社員研修・若手社員研修に関する豊富なサービスメニュー
新人・若手社員としての役割認識理解や、自律的な業務遂行スキル向上など、
役割ステージと目的に合わせたサービスメニューを体系立ててご用意しています。
年代
（ひとり立ち）
（新入社員）
新入社員・若手社員としての役割認識・自律的業務遂行スキルの向上
業務推進スキルの向上
公開型研修コース
上司・育成担当者の育成力強化
貴社に合ったサービスをご提案いたします
新人・若手社員育成に関する導入事例
新入社員研修・フォロー研修のはじめての外部委託から上司・育成担当を含めた職場全体の育成体系の見直しまで、
私たちは業界・業種や組織の規模を問わず、幅広い導入実績があり、蓄積したナレッジを貴社に還元します。
まずは貴社の課題をお聞かせください
無料相談で最適なプログラムをご提案します
よくあるご質問
- トレーナー・講師はどんな方ですか？
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弊社のトレーナー・講師は、マネジメント経験もしくはリーダーやプロジェクトマネジメント経験のある方から厳正に採用されます。さらに、１年間にわたる養成期間中に、現場実践を含む質の高いトレーニングを受け、研修の場を活性化し受講者に気づきをもたらすスキルを持っています。
※開催毎に異なるトレーナー・講師となることがございます。
- 自社へトレーナー・講師を派遣することはできますか？
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トレーナー・講師がお伺いすることも可能です。また、オンラインでの研修実施も対応しています。サービスセンターまたは営業担当までご相談ください。導入予定時期・受講対象者・受講人数・ご導入目的などをお知らせいただき、貴社に最適なプランをご提案します。
- 短時間の研修はありますか？
-
弊社で取り扱っている研修でもっとも短時間のものは公開型研修「リクルートマネジメントスクール」のコースで3時間です。