分かりました。個人のことに触れる前に、まず個人に大きく関係する世界の動向についてお話しします。とても大事なことですから。
　数年前、世界経済フォーラムがボストンコンサルティンググループの協力を得て、Skills Gapについて世界的に調査したことがあります。具体的には、2020年と2030年に、それぞれ国別、業種別、仕事別にどのような人材が不足するかを調べました。私もこのプロジェクトに参加したのですが、さまざまな事実を集めたところ、世界中でプロフェッショナルはもちろんのこと、テクニシャン（技術工）などのさまざまな人材が不足するだろうという結果（P.20）が出ました。
　しかし一方、多くの国で失業率は高止まりしていて、今後も簡単に減るとは考えにくい状況です。有効な手を打たない限り、人材は足りていないのに仕事のない人が多い傾向は変わらないでしょう。いわば「人材ギャップ」の問題です。日本でもよく議論されますが、実は今、人材ギャップは世界的な課題となっています。なぜかといえば、特にITとグローバリゼーションによって、世界が短期間で大きく変化しているから。この変化に教育システム・社会システムが十分に追いついていないのです。
　世界的な人材ギャップの問題、さらに「人的資本」という課題を重く見ている人は年々増えています。証拠として一例を挙げると、世界経済フォーラムが今年初めて作成したHuman Capital Report 2013でHuman Capital Index Rankingを発表しています。人材資本で国の競争力を測ろうとする指標で、2013年のランキングで日本は15位でした（The Human Capital Report 2013参照）。この指標ができた背景には、今後の世界では金融資本よりも人材資本の方が重要になるだろう、人材ギャップを制して質の高い人材を多く保持する国が、これから飛躍するだろうという見方があります。同種の指標は他の組織からもいくつか発表されていて、一種の流行になりつつあります。

　世界でITバブルが起こった2000年頃に「時代が変わった」と感じました。その頃、ITの世界では、情報をオープンにして、さまざまな人が関わりながら試行錯誤をして完成を目指す仕事の進め方が出てきました。また同時に、国境、業界、組織の壁がどんどんなくなり、世界の「オープン化」が急速に進みました。これはIT業界にとどまらず、きっと世界を変えるだろうと感じたのです。事実、今、確実にそうなってきていることは皆さんもご存じでしょう。これは大変大きな変化です。