「日本仕事百貨」は、小さくて個性的な本屋さんのような求人サイトです

本日は「日本仕事百貨」の代表として、日本各地のさまざまな仕事を見てきたナカムラさんに、2030年の「働く」について伺いに参りました。まずは日本仕事百貨について、少しご紹介をお願いできたらと思います。

場所を創る上で、最も大切なのは「人」。
そのことに気付いて、日本仕事百貨を始めました

ところで、ナカムラさんはなぜ日本仕事百貨を始められたのでしょうか。

　私の父は転勤族で、小さい頃は日本中を転々としていたので、私には地元というものがありません。そのため昔から、「自分や皆が心地よく納まるような居場所を創りたい」という想いが強くあり、初めは建築家の道を考えました。建築家になれば、自由に場所が創れると思ったのです。しかし、建築家はそのような役割ではないことを大学・大学院で知りました。例えば大学院で何回か、実際に大家さんに建築デザインを提案する「リアルプロジェクト」を経験したのですが、結局はその建築物で何が改善できるのか、どのようなビジネスが生まれるのかなども併せて企画・提案しないと、いくら優れたデザインでも採用されませんでした。デザインだけでは、場所は創れない。建築物のすべてを見通し、多様な企画を提案できる人になる必要があると思いました。
　そこで、大学院卒業後は不動産の総合マネジメントを手掛ける会社に就職しました。その会社では実に多様な経験を積ませてもらったのですが、仕事に慣れてくると、徐々に心がモヤモヤとしてきました。私には、何か他にやるべきことがあるのではないかと思うようになってきたのです。
　その頃、家の近所のバーに頻繁に行くようになっていたのですが、あるときふと、自分はバーテンダーと話すために通っているのだと気がつきました。もちろん、酒や食事やくつろぎも大切でしたが、私がその場に最も求めているのはバーテンダーの存在でした。そして、場所を創る上で一番大切なのは「人」だと悟ったのです。その仕事や場所に納まる人は生き生きと働く。また逆に、人が生き生きと働いているところは、魅力的な場所になる。そういったことをバーから学びました。それなら、場所を創るために私がすべきなのは、場所と人、仕事と人をつなげること、つまり「求人」だと考えたのです。

サイト読者の皆さんが、働く人に感情移入できる文章を目指しています

求人サイトといってもいろいろありますが、日本仕事百貨のようなスタイルを採ったのはなぜでしょうか。

ロマンもそろばんも、どちらも大事です

月100件ものお問い合わせがあるということでしたが、そのすべてを掲載しているわけではないと思います。
どのように対応しているのでしょう。

　誤解されては困るのですが、日本仕事百貨の求人情報は、私たちが選り好みして掲載しているわけではありません。それはむしろ逆で、「良いハプニング」を起こすためには、絞り込まずにできるだけ多様な求人を掲載した方がよいと考えていますから、一方的にお断りすることはまずありません。
　お問い合わせをいただいたら、まず簡単にご依頼の内容を伺って、スケジュール、費用、読者層を踏まえて予想される反響、掲載における私たちの考えやルールなどをご説明します。今までの経験から、ざっとお話を伺えば、採用の成否はある程度想像がつきますので、そのことも率直にお話しします。そして、求人者の方々に掲載するかどうかをご判断いただくようにしています。条件が合わない場合や採用成功の可能性が低い場合、この時点で掲載しないことを決断される方が多いです。ビジネスとして当然のことだと思います。私たちは、利益を追いかけて無理に求人情報数を増やすことはしません。なかには、日本仕事百貨を利用するよりも適した採用方法がある場合もありますので、そういったときは別の求人サイトなどをお勧めします。
　採用が難しいことをご理解いただいた上でどうしても掲載したいとおっしゃる方については、よく話し合った上で一緒にチャレンジすることもあります。例えば以前、障がい者支援の求人依頼がありました。依頼時は正直、採用は難しいと思いましたが、どうしてもとおっしゃるので現場に伺ってみると、清々しい空気の流れるオフィスで、障がい者の方々とのコミュニケーションも実に人間らしくて素敵なのです。採用が難しいことには変わりないのですが、私たちも応援したいと思いましたので掲載させていただき、このときは結局3名の方の採用に成功しました。

事業に対する思いと、ビジネスは両立するのでしょうか。

　最近、「ロマンとそろばん」という言葉がよく使われますが、私も両方重視しています。もちろんロマンやビジョンはとても大切ですが、どれだけ社会的にすばらしいビジネスも、十分な利益が出なければ長続きしません。採用もまたビジネスの一部ですから、ビジネス全体を見渡した上で判断をしています。経営者の視点に立って、今は掲載するタイミングではないのではないかとご提案をすることもあります。
　相手から言われたことをそのまま形にするだけでは、なかなかビジネスは持続しません。ご要望だけでなく、依頼の背後にあるものも汲み取った上でご提案すると、自ずとまたご相談いただけるように思います。私はこのような姿勢を「贈り物をするように働く」と表現しています。ロマンとそろばんは両立できるというよりも、分けられないものだと思っています。

時代の半歩先を行く仕事だけでなく、「変わらずに作り続けていく仕事」も人気

少し視点を変えて、読者層や人気のお仕事についてのお話を伺えればと思います。

最近、「正直な会社」が増えています

それでは最後になりましたが、このサイトの本題である「2030年」に向けて、どのような変化が起こると思いますか。

　さまざまな局面で、今よりも「正直な世の中」になっていくのではないでしょうか。すでにインターネットによって、どの商品・サービスが良いか、誰がどのようなことをしているか、かなりの情報が表に出るようになりましたが、それがさらに加速するのは間違いありません。そうなれば、多くの場合、正直になった方が得策です。ネガティブな情報を隠して、短期的に莫大な利益を上げて売り逃げるといったことは簡単ではなくなります。騙す方もより高度になっていくとは思いますが、それなら正直でありたいという人も増えているように思うのです。ですから例えば、ときには「あなたにはこのマンションは合っていません」と提案する不動産会社も増えるでしょう。長期的に考えれば、その方が信頼を高め、ビジネスを安定的に進めていけるからです。
　実は以前、日本仕事百貨に掲載させていただいたあきゅらいず美養品さんは、不採用通知メールをお送りする際、不採用の理由も正直にご説明されているのだそうです。いずれはどの会社も、そのようにしていかないと生き残れない世の中になるのではないでしょうか。私たちも、正直に会社や仕事を紹介するように心がけています。
　2030年には、このような「正直化」が確実に進んでいると思います。先ほどの「ロマンとそろばん」の話も、正直化の１つです。お金だけが儲かればいいというビジネスは成り立ちにくくなるでしょうけれど、一方でお金を生むことが悪ではないのです。今や社会に良いことをするのは企業にとって当たり前で、一方で儲けを出さなくてはいけないのも当たり前。どちらも大事だと正直に言葉にすることも、これからは当たり前になるはずです。

インタビュー：荒井理江