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コロナ時代の人事の役割とマネジメント~日立製作所CHRO 中畑氏が「ジョブ型人財マネジメント」を語る~

この資料でわかること

  • 社会イノベーション事業のグローバルリーダーを目指している
  • 採用のキーワードは「ダイバーシティ」と「主体的で自立した個」
  • 日本でも「ジョブ型雇用」への転換は避けられない
  • 在宅勤務活用を標準とした新たな働き方へ
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