シニア社員向けモチベーションアップ研修 | マスターピース

新しいステージで活躍するシニア層のモチベーションアップを支援する

サービス名

マスターピース

対 象

シニア社員

対応テーマ

ダイバーシティ推進/ビジネススキル習得/キャリア自律

日 程

1日

推奨受講人数

30名

実施形態

・講師派遣

外国語対応

なし

実施料金

別途お見積もり。営業担当またはサービスセンターへお問い合わせください

課題

●処遇や雇用条件の変化によりモチベーションが下がりがちなシニア社員に、もうひと頑張りしてほしい
●ミドル〜シニア層(例えば40代・50代)のベテラン社員に今後のキャリアプランを考えさせたい
●不活性気味のシニア社員のモチベーションを上げたい

概要・特長

仕事における役割(立場)の変化を受け入れ、今後の「自分の働く目的」「すべきこと」を見出すプロセスを通じて、今後のキャリアにおける自分の貢献・決意を新たにします。

1.自分のこれまで培ってきた経験や成功体験を紐解き、自分らしさ、強みを再発見する
現状を否定的にとらえたり、過去にとらわれるのではなく、今後に向けて自分の強みを活かすことに目を向けるため、自分自身の価値観や心から大切にしたいものを見つめ、自分の今後の人生やキャリアに対して勇気とコミットメントを持ちます。

2.思い込みや決めつけを自覚し、パラダイム(ものの見方・考え方)の転換を意識する
自分自身の思い込みや決めつけを自覚し、ものの見方が今後の言動の障害になるかもしれないことを認識します。また、パラダイム(ものの見方・考え方)は自分で変えられること、また、パラダイム転換が行動や結果に大きく影響することを理解します。

3.自分の人生は自分で選択することを認識し、決意をプロセスに落とす
周囲や過去だけにとらわれることなく、自分自身と未来は、自分の力で変えられることを認識し、職場での新しいポジションを具体的に考え、行動する準備を行います。

受講者の声

  • ●「何事にも大事なのは本人の自主性・やる気。年齢のせいにしてはいけないと思った」
    ●「学んだ内容は当然と思われることではあったが、あらためて見直していくと、日々の中で忘れがちになることが多い。未来は現在の延長であり、日々の積み上げでしかないことをあらためて認識した」
    ●「日々の生活(仕事)に行き詰まりを感じたとき、それを打破しようとすればするほど悪循環になっていた。管理職という役割に限らず、マンネリとの戦いもあり、そんなときのパラダイム転換。新しい活路を見出せるような気がした」

研修プログラム

お客様のご要望に対して柔軟に対応するセミカスタマイズプログラムです。
プログラム詳細につきましては、営業担当またはサービスセンターへお問い合わせください。

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