新人・若手社員のビジネスキャリア研修 | BCSP

入社からの仕事経験をふりかえり、今後の仕事に向けての自分として大切にしたい姿勢、考え方を明らかにします。

サービス名

BCSP

対 象

新入社員〜若手社員(入社半年以上)

対応テーマ

新人・若手層の早期戦力化

日 程

2日

推奨受講人数

15名

実施形態

・講師派遣

外国語対応

なし

実施料金

別途お見積もり。営業担当またはサービスセンターへお問い合わせください。

課題

●上司や周囲が忙しく、相談ができない環境で、新人が元気をなくしている
●入社から半年・1年経って、新人ができるようになったことに目を向けて前向きに取り組んでほしい
●フォロー研修を通じて、仕事をふりかえって困難を乗り切るためのヒントをつかんでほしい

概要・特長

入社からこれまでをふりかえり、困難な場面でもあきらめずにやりきるためのポイントをつかみ、前向きに働く意欲を引き出します。

1.入社からこれまでをふりかえることで自分の成長に気づく
入社からこれまでの仕事や出来事を、同期のメンバーの視点を借りながらふりかえることで、見すごしがちな自分の小さな変化・成長に気づきます。

2.陥りがちな不安や悩みから抜け出し、今後陥らないための手がかりを見つける
現在陥っている不安や悩みを自己分析するとともに、その状態から抜け出し、また、今後陥らないための手がかり(姿勢・考え方)を同期のメンバーの視点を借りながらつかみます。

3.厳しい状況下でも、不安や困難に負けずに仕事をやりきっていくポイントをつかむ
入社からこれまでの仕事の中から、不安や困難を感じながらも最後までやりきった体験をふりかえることで、今後も前に進み続けられる自分のポイントをつかみます。


4.今後の目標や夢・大事にしたいことを描き、仕事への前向きな意欲を引き出す
今後の目標や夢、2日間の研修を受けてこれからも大事にしていきたいと思ったことを描き、宣言することで、あらためて仕事への前向きな意欲を引き出します。

受講者の声

  • ●「ディスカッションで、自分はどう感じ、どうしたらよいかをまとめたり、深めたりすることができ、自分自身を知るいい機会になったと思う」
    ●「自分自身でいられるように仕事をやりたい。根っこ・コアを大切にしたいと思った。それを再確認できた」
    ●「同期が自分の悩んでいたことを乗り越えた話が聞けて参考になった。すでに自分が乗り越えてきた場面があったこともあり、自分の成長を確認できた」
    ●「自分の体験をふりかえり、そういえばあのときは大変だったけど頑張ってやった、というのを思い出せた。すべてに役に立つとは思わないが、少なくともこういうことを大切にしていけば仕事に前向きになれる、ということ分かった」

研修プログラム

・以下は、本研修の標準的なプログラムとなります。
・公開コースでのプログラム時間が異なることがあります。

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