適材適所の組織デザイン・HRM 組織行動研究所

人の配置や処遇の仕方は、組織における変化対応能力や協働に影響を与えます。HRMのこれからを考える参考となる研究を蓄積していきます。

人的資源管理(HRM)の柔軟性

事業の変化は、組織で働く人にも変化を迫ります。能力開発や報酬の仕組みといったHRM(人的資源管理)システムが、事業と人の変化に対応するだけでなく、変化に備えたり、変化を創造するものになり得るかを探求します。

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多様な個人の協働を支える組織デザイン

いつの時代も、組織はさまざまに異なる個人によって構成されています。組織のために働くことが当然ではなくなって久しい中、組織としての優れたアウトプットにつなげるために、どのような協働のあり方を設計するのかは、マネジメント上も働く人の幸福上も重要な問題です。ここでは、そのような仕組みをどのようにデザインしていくのかについて、シミュレーションや実験、調査の様々な手法で検討していきます。

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