適材適所の組織デザイン・HRM
人的資源管理（HRM）の柔軟性
事業の変化は、組織で働く人にも変化を迫ります。能力開発や報酬の仕組みといったHRM（人的資源管理）システムが、事業と人の変化に対応するだけでなく、変化に備えたり、変化を創造するものになり得るかを探求します。
機関誌
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2018年2月
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◆レビュー
人と環境との適合（fit）について考える -
◆視点
人事部の豊かな人事情報が適材適所をもたらす平野光俊氏 神戸大学大学院 経営学研究科 教授
ジョブローテーションは差別化された人材を育てる上で有用八代充史氏 慶應義塾大学 商学部 教授
従業員の価値観を揺さぶり視野を広げる配置が必要では坂爪洋美氏 法政大学 キャリアデザイン学部 教授
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2017年2月
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◆レビュー
「正確性の追求」から「パフォーマンスの向上」へ -
◆視点
目標と報酬のないところにモチベーションは起こらない角山 剛氏 東京未来大学 モチベーション行動科学部 学部長 モチベーション研究所 所長
評価のスタートは仕事の意義と価値の意識化古川久敬氏 日本経済大学大学院 経営学研究科 教授
配慮をベースに悪い点を伝え合える「ダメ出し環境」のススメ繁桝江里氏 青山学院大学 教育人間科学部心理学科 准教授 博士（社会心理学）
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2016年2月
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◆事例
星野リゾート 星野リゾートの目標は「顧客満足度と利益の両立」 テルモ 風土改革によって社員の自律・自立を実現してきたテルモ ワークスアプリケーションズ 理念を浸透させて自律を促せば規律は最小限でいい -
◆視点
イノベーティブな組織は自己規律で動く桑田耕太郎氏 首都大学東京 大学院 社会科学研究科 経営学専攻 教授
従業員の主体性を高めたいなら「失敗を責めない」ことだ山口裕幸氏 九州大学 大学院 人間環境学研究院 教授
論文
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2018年6月二つの柔軟性概念：スキル・行動の柔軟性（FHRM）と働き方の柔軟性（FWA）の相互作用：働き方改革へのSHRM論的アプローチ
藤澤理恵・西村孝史（首都大学東京）日本労務学会第48回全国大会
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2017年7月日本企業における柔軟性志向のHRM が組織の吸収能力に与える影響
藤澤理恵・西村孝史（首都大学東京）日本労務学会第47回全国大会
調査
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2018年8月
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2018年4月
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2017年5月
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2016年7月
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2016年3月
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2009年10月
多様な個人の協働を支える組織デザイン
いつの時代も、組織はさまざまに異なる個人によって構成されています。組織のために働くことが当然ではなくなって久しい中、組織としての優れたアウトプットにつなげるために、どのような協働のあり方を設計するのかは、マネジメント上も働く人の幸福上も重要な問題です。ここでは、そのような仕組みをどのようにデザインしていくのかについて、シミュレーションや実験、調査の様々な手法で検討していきます。
論文
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2019年12月Fluid participation can solve social dilemmas in organizations: An agent-based simulation
仲間大輔・渡部 幹（モナシュ大学） The EGOS and Organization Studies Kyoto Workshop 2019（ヨーロッパ組織学会ワークショップ）
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2019年11月能力格差と課題タイプが集団パフォーマンスに及ぼす影響 企業組織データを用いた分析
仲間大輔・竹村幸祐（滋賀大学）日本社会心理学会第60回大会
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2019年9月貢献能力の格差と組織内協力−社会的ジレンマ状況を用いた実験研究−
仲間大輔・仲村友希（東京大学大学院）・村本由紀子（東京大学大学院）産業・組織心理学会第35回大会
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2019年4月Interactive effects of hierarchy and task demand on team effectiveness within a firm
仲間大輔・竹村幸祐（滋賀大学）米国産業・組織心理学会第34回大会
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2018年8月Agent-based computer modeling for understanding organizational dynamics
渡部 幹（モナシュ大学）・仲間大輔 International Conference on Management Science and Engineering Management
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2018年8月能力の多様性と集団内協力：エージェントベースシミュレーションによる検討
仲間大輔・渡部 幹（モナシュ大学）日本社会心理学会第59回大会
