「SDGs」や「ESG投資」といったワードがよく聞かれる近年、短期的な自社の利益だけでなく、長期的な時間軸で「事業や組織の存在意義」、「パーパス」や「自分自身・組織・社会の関係性」を考えることが必要になっています。
社員一人ひとりの働きがいを高め、所属組織にとっても社会にとっても「Win-Win」なあり方を考える研修です。
近年、メディアなどでも当たり前のように「パーパス」という言葉が使われていますが、
自社・社会にとってどのような影響があるものか、しっかり理解しているか自信がない…という方も多いのではないでしょうか。
「パーパス(企業が何のために社会に存在し、事業を展開するのか)」は、事業・組織の長期的な展望を考える上でも大切なだけでなく、実は私たちの生きがい・働きがいにも深く関係しています。
「自社の社員の働きがい向上・定着を目指したい」「サステナビリティ・CSR担当として『パーパス』について知りたい」という方は勿論、「なぜ、こういった概念が注目されているのか?今更恥ずかしくて身近な人には訊けない」という方も、自分ごととして捉えながら学べるよう、ワークや対話を交えて進行します。
受講後には以下の状態を目指します。
●組織づくりを考える上で、人の採用や定着支援のヒントを、パーパス経営の観点から得られている
●サステナビリティ・CSRとパーパスのつながりを深め、社内外への浸透を進めるヒントが得られている
●事業や組織としての目標設定や振り返りを、バリューチェーンや「パーパス」の観点から考えられている
●周囲と普段あまり話す機会のない「社会とのつながり」について、実生活や仕事とどのように繋がっているかを考えられている
担当講師が変更となる場合がございますのでご了承ください。
●イントロダクション
●なぜ「パーパス」「ESG」「SDGs」などが今大事なのか
●自社と社会のつながりを、「バリューチェーン」で俯瞰する
●自分自身と組織の「パーパス」を重ねてみよう
●クロージング
開催地 |
WEB
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期間 | 3時間 | 総研修時間(食事時間を除く) | 3時間 |
開催時間 | 3時間(09:00~12:00、13:00~16:00、17:00~20:00の時間帯) |
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受講費用 | 15,000円/名(税抜) ※チケット制対応あり |
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受講対象 |
中堅層リーダー管理職層部長・経営層 ・人事として、働きがい向上・それによる社員の定着に取り組んでいる方
・サステナビリティ・CSRに関する業務に携わっている方 ・管理職として、長期的な事業・組織の成長について考えたい方 |
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事前課題 /準備 |
あり 当日、研修で使用するファイルを事前配布しています。受講者サイトの事前課題ボタンからPCにダウンロードし、ご準備のうえ研修に臨んでください。※事前に配布資料に記載されている課題に取り組んでご準備ください。 オンライン受講の接続情報につきましては、 各書面(受講票、メール等)に記載のあるご自身が参加されるクラスをご確認のうえ、ご参加ください。 |
「個と組織の『パーパス』研修」へようこそ。SDGsやESG投資などの言葉を、単なるお題目ではなく、自社の実例を用いた演習や、皆さんご自身と社会のつながりを考えることを通じて、『パーパス』が自分や組織、そして社会とどのようにつながっているのかを捉える時間を持ちましょう。組織づくり・人事やCSR・サステナビリティに携わっている方だけでなく、この概念に興味を持ちながらも気軽に尋ねることが難しい方々も、自分ごととして学べるよう心がけます。研修後には、組織づくりや目標設定において新たな視点を得ていただければ幸いです。皆さんとお会いできますことを楽しみにしています!
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開催日程 | 場所 | お申込み | |
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2025年 | |||
開催日程/場所/お申込み | 04月17日 13:00(木) 〜04月17日 16:00(木) | WEB オンライン [地図を表示] |
山本 未生(ヤマモト ミオ)