【3時間研修セミナー】ダイバーシティ・コミュニケーション | 研修・社員研修のリクルートマネジメントスクール 大崎 | 社員研修・社員教育のリクルートマネジメントスクール

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ダイバーシティ・コミュニケーション 〜違いをポジティブに受け入れ、前向きな協働を生み出す〜(153)

いま、私たちの職場は、性別、年齢、国籍など多様な人が共に働く場となりつつあります。
一人ひとりの違いをチームの強みとして生かしていくには、どのようにコミュニケーションしたらよいのでしょうか。ここでは、性別・年齢・国籍といった目にみえる多様性だけでなく、一人ひとりの価値観や性格、コミュニケーションスタイルといった、目に見えない多様性を受け入れ、生かしていくためのコミュニケーションについて考えます。

このような課題・ニーズにお応えします

  • 多様化するチームの一人ひとりの性格や価値観を受け容れ、活かしていくためのスタンスやコミュニケーション方法を身につけたい。
  • 一人ひとりがもっと自由闊達に多様なアイデアを出しあい、協働しあえるチームの風土をつくりたい。
  • 異なる立場・経験や、異なる価値観を持つ人と、相互理解を深め、尊重しあえる関係をつくりたい。
  • チームの活性化を図りたいが、具体的なはたらきかけ方がわからない。

概要

上司と部下、男性と女性、異なる国籍、ベテランと若手など、多様な人が集まるチームは、互いに相互理解が欠かせませんが、異なる考え方を持つ人同士、本音を言いにくかったり、分かり合えないと思い込み、チームになかなか協働が起こりにくいという課題もよく聞かれます。
互いに理解が深まらないまま、「行動しろ」「結果をだせ」と上意下達にコミュニケーションしても、思ったような成果は生まれません。
本研修セミナーでは、多様な価値観や性格、コミュニケーションスタイルを持つ人が、その違いを活かしていくうえで、すべてのベースとなる相互理解を深めるコミュニケーション(ダイアローグスタンスや、相互インタビューやポジティブフィードバック)、違いを「強み」としてポジティブに受けとめ、チームで「やりたいこと」「ありたい姿」を描いていくコミュニケーション方法(ポジティブアプローチ)を、ワークショップ形式で学んでいきます。

※ワークショップ形式で行うため、2名のファシリテーターが場をつくり、参加者の皆さんとたくさんの対話をしながら進めてまいります。参加者の皆さん一人ひとりの「強み・価値観」など、多様性を活かしあえる場にしていきたいと思っています。

受講後には以下の状態を目指します。
●異なる性格・価値観をもつ人が、互いに理解を深め、違いを受け容れ活かしあうスタンスとコミュニケーション方法がわかる。
●一人ひとりが自由闊達にアイデアを出しあい、協働しあえるようなチームの風土をつくるコミュニケーション手法がわかる。
●多様な人材を受け入れて活かすようなヒントを得られる。
●チームが活性化するようなメンバーへのはたらきかけ方がわかる。

プログラム

  • 講義
  • 個人ワーク
  • グループワーク
● ダイバーシティ・コミュニケーションの基礎
一人ひとりの多様性を活かし、チームを活発にするための考え方やコミュニケーション「ダイアログスタンス」をインプットします。
●相互インタビュー&ポジティブフィードバック(演習)
相互インタビュー、リストーリー(ポジティブフィードバック)を実際にペアワーク・グループワークで行いながら、相互理解の手法を学び体感していただきます。
●チームダイアログ(演習)
・チームの現状を見つめる(いいね・もったいないねワーク)
多様な人が組織にいるときに、フラットに意見が出し合える手法を学ぶワーク。多様性を活かし、活発なチームにしていきたいと考えたとき、現状の自分のチームはどのような状態であるのか、現状をグループワークでみつめます。
・チームのありたい姿を描く(ポジティブ・アプローチ)
多様性を活かし、活発なチームになる未来を想像したときの、自分の会社やチームの「ありたい姿」とそのありたい姿を実現するためにできるアクションをグループワークで考えます。

開催概要

開催地
田町 ・ 大崎
期間 3時間 総研修時間(食事時間を除く) 3時間
開催時間
3時間(以下のいずれかの時間帯)
9:00〜12:00、13:00〜16:00、17:00〜20:00
受講費用
15,000円/名(税抜) ※チケット制対応あり
受講対象 新入社員層 若手層 中堅層 リーダー 管理職層 部長・経営層
組織の一人ひとりの多様性(強み)を活かすコミュニケーションに興味のある管理職、リーダーの方/多様性を活かす組織開発に関心のある経営企画・人事の方/組織でダイバーシティ推進や社内活性などに取り組んでいる方
事前課題/準備
なし

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受講者の声

ダイバーシティは女性活躍のことだと思っていたが、年齢、経験、一人ひとり異なる価値観など、自分とは異なる人の考え方を受け止め、コミュニケーションをしていくことが大切だと思った。
異なる性別や、年齢などで、人をジャッジせず、一人ひとりがどんな考え方や価値観を持っているのかに耳を傾け、率直に対話(ダイアログ)していくことが大切だと思った。
一人ひとりの「価値観」や「強み」に着目して、チームでありたい姿を考えていくポジティブアプローチで、アクションを考えていくのが新鮮だった。
一人ひとりの発言の機会を増やし、今以上にメンバーとコミュニケーションをとっていこうと思った。
相互インタビューやポジティブフィードバックを自社に帰ったら早速やってみたい。

講師情報・メッセージ

長縄 美紀
ナガナワ ミキ
プロフィール

不確実性が増すこれからの時代は、一人の強烈なリーダーだけに頼るのではなく、一人ひとりが自ら考え、協働しあうチームづくりが大切といわれています。ダイバーシティ&インクルージョンとは性別や年齢などの目にみえる多様性を受け容れるだけではなく、価値観など目に見えない多様性を含めて一人ひとりの違いを活かしあうことです。「上意下達の雰囲気を変えて、みんなの多様な意見が出るようにしたい…」といったことで悩まれる方、多様なアイデアが出やすい活発な職場をつくるにはどんなコミュニケーションをしたらよいか、ともに探求をし、実践していきましょう。

豊富な経験とテーマに精通したプロが効果的な学びを支援します。

講師について

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開催日程 場所 お申込み
2018年
09月13日(木) 09:00
〜09月13日(木) 12:00

大崎 ゲートシティ大崎 ウエストタワー7F

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