【3時間研修セミナー】【女性活躍推進】子育て中の時短勤務における心構えと働き方 | 社員研修・社員教育のリクルートマネジメントスクール 2018年4月 | 社員研修・社員教育のリクルートマネジメントスクール
【女性活躍推進】子育て中の時短勤務における心構えと働き方 〜自分らしく、成長し続けるために〜(144)
”イキイキと自分らしく、仕事も育児も頑張りたい”ワーキングマザーの、スムーズな両立を支援します
自分を取り巻く変化を理解し、「ありたい姿」とそのための第一歩を考えます。復職後の不安やストレスの早期解消を目指します。
このような課題・ニーズにお応えします
- 仕事も育児も頑張りたいが、うまく両立していけるのか不安がある、両立のコツやポイントを知りたい
- 時短勤務であっても、イキイキと働き続けたい、仕事における成長やキャリアをあきらめたくない
- 育児や両立の悩みなど、同じ立場の人と語り合い、不安や悩みを解消したい
- 育休からの復職後、時間的な制約の中でもスムーズに現状復帰してもらいたい
- 仕事と子育てを両立しながら、将来をあきらめることなく、前向きに働いて欲しい
概要
本研修セミナーは、育休後に時短利用など時間の制約がある中で働く女性（ワーキングマザー）向けに、子育てしながら働く上での悩みや不安を軽減し、前向きに仕事に取り組んでいただくためのコースです。
多くの女性が復職後の働き方の変化に戸惑い悩む中で、時間や日々の仕事に追われ、現状を整理したり、先々のことまで考える余裕を持てずにいるのが多くの方の現状です。
このコースでは、同じ立場の人と語り合う中で、”悩んでいるのは自分だけではない”ことを理解し、参考事例や働き方のヒントを得て、自分にとってのよりよい働き方や仕事への向き合い方を考えます。
無用なストレスを減らし、時短勤務であっても”仕事における成長やキャリアをあきらめず、自分らしくイキイキと働き続ける”ために、少し先の未来を見つめ、明日からの第一歩を描きます。
復職に向けて準備を進めたい方から、すでに復職し、改めて現状を整理して考えたい方まで、仕事と育児の両立を目指す女性に幅広くご参加いただきたいコースです。
受講後には以下の状態を目指します。
● 自分の現状をまずは受け止め、焦らずに頑張ろうと思えている
● 今回の研修で気づいたこと、感じたことを上司・同僚などの周囲に話してみようと思える
● 今後働く上での目標や心構えのようなものができる
iction!認定プログラム
【iction!とは？】
リクルートグループが取り組む、「子育てしながら働きやすい世の中を、共に創る」をキーワードに、「はたらく育児」を応援するプロジェクトです。
iction!プロジェクトの詳細は、こちらをご参照ください。
http://www.recruit.jp/company/csr/contribution/iction/about/
プログラム
● 育休復職後の「今」を見つめる
● 育休復職後の時短勤務における課題と解決策を考える
● 成長し続けるために〜少し先の未来を見つめ、自分の「ありたい姿」を考える
開催概要
| 開催地 |
大崎
|
||
|---|---|---|---|
| 期間 | ３時間 | 総研修時間(食事時間を除く) | ３時間 |
| 開催時間 | ３時間（以下のいずれかの時間帯） ９：００〜１２：００、１３：００〜１６：００、１７：００〜２０：００ |
||
| 受講費用 | １５,０００円／名(税抜) ※チケット制対応あり |
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| 受講対象 |
新入社員層
若手層
中堅層
リーダー
管理職層
部長・経営層
育児休職後復職し、時短勤務中の方 ※育休中の方、時間の制約がある中で働いている方など |
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| 事前課題/準備 | なし |
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※管理者登録済みの方のチケットを使ってのお申込みは管理者サイトからとなります。
受講者の声
- 現状は、家で早朝・夜に勉強することはできなくても、会社にいる時間、社内外の情報にアンテナをはり、人脈を広げるなどを意識することも、将来のステップアップにつながるという事に気づいたので、周囲の人の仕事の進捗、背景にも気を配り、蓄積していきたいと思った。限られた時間内での業務効率化と考えるとなかなか難しい・・・と思っていたが、まずは何事もレスポンスを速くさばいていく（物事により特性は違うが）ことからなら始められると思ったので取り組んでいきたい。
- 長時間勤務が規制されていく今後の社会に向けて、今時短勤務で努力しながら得ていくタイムマネジメント力等のスキルは、将来自分が育児への物理的負担が軽くなり管理職となった時に役立つということ。今は、単なるマイナスの時期ではなく捉え方、取り組み方次第では、将来プラスに転じるステップであることは現在のモチベーションアップにつながった。
- 事例が自分の会社の状況とも似ており、先進事例として重要であり参考になると思いました。時短勤務者が増える中、会社の制度に甘えるだけでなく、家族の理解を得たり各種サポート制度等を利用して、事情が許す時・緊急時・繁忙期などに、夜シフト・残業・休日勤務等で働く重要性を感じました。時短ながらも貢献、協力しようとする姿勢を見せることで、フル勤務者からの理解と協力体制が深まると思いました。
- 社内でも時短勤務者は少なく、孤立しがちな立場で悩みの共有もしづらい環境の中、研修では同じ境遇の方と話して悩みの共有や育児の情報共有、仕事に対する心構えや進め方の共有ができて、とても有意義だった。時短復帰者に勧めたい内容だと思いました。
- 同じ状況の人たちが集まって工夫や苦労した話等を話すことができたことで、同じ悩みを持つ人は自分だけではないのだと感じ、モチベーションの向上になりました。管理者向けの講習もされているとのことですが、各種制度会社により違いがあると聞きましたので、就業規則を管理する総務人事部門も対象となると良いなと感じました。小１の壁、保活等、その時代時代の問題を知っていただくことで、働く人がそこで諦めず選択肢を持てる環境を常に検討いただければより働きやすくなると思います。
講師情報・メッセージ
- 山口 理栄
ヤマグチ リエ
プロフィール
女性活躍推進が叫ばれていますが、仕事と育児の両立については負担や不安が大きいのが現状です。育児をしている人はキャリアを目指してはいけないのだろうか、働き続ける以上、子どもとの時間を増やせないのだろうか、といった悩みはつきません。しかし、かつてのスーパーワーキングマザーしか仕事を続けられなかった時代とは異なり、今ではだれもが仕事と育児の両立を目指すことができます。そのためには、自分だけですべてを抱え込まず、周囲の協力を得ることが必要です。一人ひとりが自分の心の声に耳を傾け、自分らしい両立の方向を見つけていきましょう。この講座では、そんな皆さんを励まし、前へ進むお手伝いをいたします。
豊富な経験とテーマに精通したプロが効果的な学びを支援します。
開催日程・お申込み
2件の開催日程よりお選びいただけます。
管理者IDをお持ちの方は「管理者登録済の方お申込み」を、お持ちでない方は「未登録の方お申込み」ボタンをクリックしてお申込みください。
ご希望の開催地・月をクリックすると、その条件に合ったコースが表示されます。
※管理者登録済みの方のチケットを使ってのお申込みは管理者サイトからとなります。
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