【3時間研修セミナー】人事の仕事と役割 基礎講座 | 社員研修・社員教育のリクルートマネジメントスクール 2018年12月 | 社員研修・社員教育のリクルートマネジメントスクール
人事の仕事と役割 基礎講座(123)
人事部の役割や人事課題について、あらためて考えてみませんか？
変化の時代に人事として何をすべきか、人事担当者に求められる基本的な視点や役割について受講者とともに考察を深めます。
このような課題・ニーズにお応えします
- 人事担当者としての基本的な知識やスタンスを身につけたい
- 経営者や従業員など、周囲から期待されている役割について考えたい
- 自信や誇りをもって人事の仕事に取り組みたい
- 人事の仕事に戦略的な視点をもってポジティブにとりくめるようになりたい
概要
本研修セミナーでは、経営者・ライン管理職・一般従業員など人事を取り巻くステークホルダー（利害関係者）の視点から、人事の役割を考えます。
リクルート人事部門の責任者を長年務めた講師自身の経験を生かし、体系的な知識に基づいた理論と現実を踏まえた問いかけをベースに、人事の役割や使命についての考察を深めます。
人事担当者向けの基礎講座として、若手〜管理職の方と幅広くご受講いただけます。また、人事部門に限らず全社の方向性を踏まえたうえで、人事という役割・機能について考えてみたい方、他社との交流や意見交換の機会をお望みの方にもお薦めです。
受講後には以下の状態を目指します。
● 人事担当者としての視界を持つことができる
● 人事担当者としてやるべきことや目指すべき方向性がイメージできるようになる
● 経営的な視点から人事の仕事を捉えられるようになる
● 人事の仕事に対し、より前向きに取り組むことができるようになる
プログラム
● 各ステークホルダーの立場から人事を視る
└ 人事部門の必要性と存在意義
└ 一般従業員からの期待
└ 現場管理職からの期待
└ 経営者からの期待
● 人事の４つの役割を考える
└ 「管理のエキスパート」の役割
└ 「従業員のチャンピオン」の役割
└ 「戦略パートナー」の役割
└ 「企業変革のエージェント」の役割
● 自社の人事課題を抽出する
└ 人事課題を抽出し設定する視点
└ 戦略の達成に向けた課題設定
└ 各種ステークホルダーの期待に応えるための課題設定
└ 課題を遂行するために必要な能力
開催概要
| 開催地 |
田町
・ 大崎
|
||
|---|---|---|---|
| 期間 | ３時間 | 総研修時間(食事時間を除く) | ３時間 |
| 開催時間 | ３時間（以下のいずれかの時間帯） ９：００〜１２：００、１３：００〜１６：００、１７：００〜２０：００ |
||
| 受講費用 | １５,０００円／名(税抜) ※チケット制対応あり |
||
| 受講対象 |
若手層
中堅層
リーダー
管理職層
部長・経営層
職種問わず、上記階層の方 ※人事の仕事を新たに担当することになった方 ※あらためて人事の仕事や役割について考えてみたい方 |
||
| 事前課題/準備 | なし |
||
※管理者登録済みの方のチケットを使ってのお申込みは管理者サイトからとなります。
受講者の声
- 仕事と役割について、改めて考えなおすことができ、自分の役割の重要性を再認識しました。1〜2年目に知っておきたいと思いました。（総務人事、一般社員）
- 今まで人事部の仕事全般を意識して働いてはいなかったので、人事の仕事の中で自分がどの役割をしているのかがわかってよかった。（総務人事、主任・リーダー）
- 人事グループの業務整理をする際に、本セミナーで学んだ分類を利用しています。資料が利用しやすいです。（総務人事、一般社員）
- 人事に期待されていることを、相手の立場ごとに想像してみる（一般社員・マネジャー・経営者から具体的になにを期待されているのか）を学んだ。（総務人事、一般社員）
開催日程・お申込み
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※管理者登録済みの方のチケットを使ってのお申込みは管理者サイトからとなります。
| 開催日程 | 場所 | お申込み |
|---|---|---|
| ご指定の月は開催日程がありません | ||
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