コーチング研修セミナー | 社員研修・社員教育のリクルートマネジメントスクール 2018年1月 | 社員研修・社員教育のリクルートマネジメントスクール

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  • 管理職層
  • 部長・経営層

コーチング 〜実践!管理職・リーダーのためのコーチング・コミュニケーション〜【1日】

管理職やリーダーなど、メンバーや後輩指導・育成に関わるすべての方に必要な、コーチングの基本スキルと求められる姿勢について学びます。「やっているつもり」でも「実際はなかなか難しい・・・」「どうしたらもっとうまくいくのか知りたい・・・」と課題感をお感じの方に、日常のコミュニケーションの質を高めるための気づきやポイントを、演習やディスカッションを交えて実践的に体験・理解いただくための1日研修です。
スキルやノウハウの習得だけでなく、メンバーとの関わり方や日頃の会話について振り返っていただく機会としてもぜひお薦めします。

このような課題・ニーズにお応えします

  • 価値観が異なるメンバーや後輩に対し、どう関わっていけばいいのかわからない。
  • 多様なメンバーや状況にあわせた効果的なコミュニケーションがとれるようになりたい。
  • メンバーにもっとやる気をだしてもらいたい。
  • 本人の成長意欲をもっと引き出したい。
  • 自分とメンバーとの関係を見直し、上司・リーダーとして適切な関わり方ができるようになりたい。

概要

部下のパフォーマンスを最大化するためには、管理職やリーダーの関わり方やコミュニケーションの質が問われます。ポイントは部下の気持ちを動かし、信頼関係を構築・改善すること。そのための有効な手法のひとつとして支持されているコーチング・コミュニケーションを、豊富な実績を持つ講師からのアドバイスやロールプレイを通じて実践的に学ぶとともに、部下育成の視点を養います。

【プログラムの特長】
1.部下の成長を促すコミュニケーション。
コーチングスキルをベースとしたコミュニケーション力を磨くことで、部下のモチベーションや能力を引き出し、個々の成長を促します。

2.プロコーチによる具体的な指導。
ビジネスやスポーツの世界でコーチングのプロとして活躍し、企業でのマネジメント経験も豊富な講師が担当。基本スキルの解説に加え、経験に根ざしたコミュニケーションのポイント(どうしたら相手の気持ちが動くか、どう関わると効果的か)を具体的にアドバイスします。

3.実際の部下を題材として学ぶことで実践を促進。
コーチング・コミュニケーションは、知識があれば十分、というものではありません。スキルを身につけるとともに、育成への視点や心構えがあってこそ、より効果的な指導が可能となります。研修では部下をひとり想定し、育成のための具体的な行動計画に落とし込むことで、職場での実践を促します。

4.管理職自身の成長も後押し。
部下とのコミュニケーションが変わることは、チームビルディングや組織力の向上につながります。また、管理職が自身のコミュニケーションの特徴に気づき、上司としてのあり方や日頃のマネジメントを振り返る機会にもなります。

5.日常のコミュニケーションにも有効。
コーチング・コミュニケーションのベーシックかつ本質的な内容を扱っているため、仕事上のコミュニケーションやマネジメントにとどまらず、日常のあらゆる場面で応用・実践いただくことが可能です。

プログラム

  • 講義
  • 個人ワーク
  • グループワーク
  • 実践演習
  • ロールプレイ
※プログラムや進行は状況により変更することがあります。あらかじめご了承ください。
※尚、2018年4月以降開催につきましては、プログラム終了時間が17時となります。
詳細につきましては、3月中旬ころこちらに掲載予定です(開始時間変更はありません)。

 
 午前午後
1日目 09:30〜12:00
イントロダクション

自己分析
 ・自分の課題に気づき、自分の目指すべきゴールを確認する

メンバー分析
 ・メンバーのWILL(意欲)、CAN(能力)、MUST(会社から与えられた職務)を理解し、育成のポイントを明らかにするメンバー指導の4つの方法
13:00〜18:00
メンバー指導のためのスキル(コーチング)
 ・基本的なスタンス
 ・スキル1:傾聴
 ・スキル2:質問
 ・スキル3:認知

総合演習

アクションプラン作成
 ・今後に向けて、メンバー育成のための目標を設定し、行動計画を作る

開催概要

開催地
大崎
期間 1日 総研修時間(食事時間を除く) 7時間30分
開催時間
09:30−18:00
受講費用
50,000円/名(税抜)
受講対象 リーダー 管理職層 部長・経営層
管理職・リーダー層(プロジェクトリーダーや、OJTリーダーなど、メンバーや後輩指導・育成に関わる方々)
事前課題/準備
あり
受講者サイトより事前課題をダウンロードし、実施の上当日ご持参ください。

受講者の声

メンバーに対して自分は耳を傾けていると思っていたが、ロールプレイングを通じて十分でなかったことに気づいた。
部下がどうしたいのか、何をしたいのかをという視点を持つようになった。部下への接し方や、どのように教育すれば本人が成長できるのかを考える上で参考になった。
コーチングの基本スキル「傾聴」「質問」「認知」を相手に応じて使い分けることが大事だということを実例とともに理解することができた。早速活用したい。
講師自身の体験を踏まえた内容が多々あり、具体的で非常に参考になった。
今後、メンバーの力をフルに発揮できる環境作りをしていきたいと思った。

講師情報・メッセージ

守屋 麻樹
モリヤ マキ
プロフィール

部下指導において、コーチングは万能ではありませんし、単なるスキルでもありません。
まずは相手の可能性を信じて関わること。相手の可能性を信じられる自分でいられるよう、自身のあり方を見つめることが重要です。
相手との信頼関係を築き、成長を促すための関わり方として、
  ー共感的に聴く
  ー効果的に質問する
  ー相手の存在価値を認める
を実践し、関係性の変化を実感してください。

豊富な経験とテーマに精通したプロが効果的な学びを支援します。

講師について

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開催月 2月 | 3月 | 4月 | 5月 | 6月 | 7月 | 8月以降 | すべて表示
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講師情報

講師

守屋 麻樹(モリヤ マキ)

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