チェンジリーダーシップ研修セミナー | 社員研修・社員教育のリクルートマネジメントスクール
変革推進・実現の原則を学び実践につなげるチェンジリーダーシップ研修（ＣＬ）【２日】
新しいビジョンや戦略を効果的に浸透、推進させるための原則を学び、日常の組織行動に活かせる変革推進リーダーシップの基礎研修です。
このような課題・ニーズにお応えします
- 変革に対してマネジャーとして受身になるのではなく、自分たちのレベルでもできる事がたくさんあることに気付いてほしい。
- 変革のプロセスにおける基本的な原則を学び、これまでのプロセスを見直し、より良いやり方を見つけ出して欲しい。
- 打ち出されている変革を推進していくにあたって、マネジメント層に共通認識を形成し、変革推進プロセスでのコミュニケーションの効率化を図りたい。
概要
企業はいま、経営戦略やビジネスモデルを絶えず見直し、競争環境に適応していくことが求められています。新たな戦略を組織全体で実行、検証していくスピードが企業経営の成否を分けるといっても過言ではありません。鍵となるのは、マネジャーのリーダーシップです。本プログラムでは、新しい方向性を自分の言葉で語り、関係者の意欲と行動を引き出して変革を主導する「チェンジリーダーシップ」の習得を目指します。
【プログラムの特長】
１．変革を推進するリーダーシップの原則「6段階のモデル」を理解して実践に活かす。
企業変革とリーダーシップに関する世界的な権威であるハーバード・ビジネス・スクールのジョン・P・コッターをはじめとした第一級の研究者の理論をベースに、そのエッセンスを企業のミドルマネジャーにわかりやすく、活用しやすい「6段階のモデル」に整理し、変革を主導するリーダーシップの原則として提示。その原則を実践で活かせるように、受講者が実際に取り組んでいる職場の課題を研究材料として研修を進めます。
２．受講者の実体験を基に実践的な知恵を獲得。
研修プログラムは、「成人学習理論(Adult learning theory) 」に基づいて設計。受講者一人ひとりの経験がクラス全体の学習材料になり、実践的な知恵を生み出す構造となっています。理論を単なる知識として学ぶのではなく、受講者の実体験と結びつけて考えることで、自発的な行動変容が図れます。また、変革を推進するマネジャーが陥りがちな誤解や過ちを回避するためのスキルを、ある企業の変革課題を題材にシミュレーション形式で学びます。
３．受講後も立ち返れる実用的なテキスト。
研修で学ぶコンテンツと活用するフレームワークをまとめた、ワークブック形式のテキストは、受講後も継続的に参照できるため、研修で学んだ変革プロセスを日常のビジネスシーンで実践できます。
担当講師が変更となる場合がございますのでご了承ください。
プログラム
※プログラムや進行は状況により変更することがあります。あらかじめご了承ください。
午前 | 午後 | |
|---|---|---|
1 | 10：00～12：00 | 13：00～19：00 |
2 | 09：00～12：00 | 13：00～18：00 |
開催概要
| 開催地 |
田町
|
||
|---|---|---|---|
| 期間 | ２日 | 総研修時間(食事時間を除く) | １６時間 |
| 開催時間 | 1日目：10:00～19:00、2日目：09:00～18:00 |
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| 受講費用 | １００,０００円／名(税抜) |
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| 受講対象 |
リーダー管理職層部長・経営層 新方針や戦略の推進を主導する立場にある、部下を持つマネジャー
|
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| 事前課題 /準備 |
あり 受講者サイトより事前課題をダウンロードし、実施の上研修当日にご持参ください。 |
||
受講者の声
企業変革に必要な知識やスキルを効率よく学ぶことができた。しかし、簡単なこと、当たり前のことがいざ実践となるとなかなかうまくいかないことが良く分かった。プロセスをはしょったり、障壁をさければ、変革は成功しないことをふまえ事業変革を推進したい。
自分の業務を近視眼的に捉えがちであることを再認識させられた。
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| 開催日程 | 場所 | お申込み |
|---|---|---|
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