教育体系（再）構築について

教育体系（再）構築のゴールとステップ

教育体系構築のゴールは、以下４つの状態になることです。

• 人材育成方針が明らかになっている：
  人材育成方針とは、自社にとっての“育成”の意義や自社の育成に対する基本的な考え方やスタンス
• 期待人材像が共有されている：
  期待人材像とは、職掌や責任・権限などのセグメントごとに定義された、求められる役割機能・能力要件などで、組織構成員に共有・イメージ可能なもの
• 様々な育成施策が、整理・体系化され実行の優先順位などが決まっている：
  育成施策とは、自社の育成方針−期待人材像に基づいて考えられた、教育研修にとどまらない、各種のＨＲＭ施策（評価・異動・コミュニケーション施策など）を指す
• 育成施策が、具体化されＰＤＳサイクルに入っている：
  セグメントごとの期待人材像に必要な能力要件などが明示され、対応する研修プログラムなどの具体策が計画・実施され、効果検証のサイクルが回っている状態

図は、弊社の教育体系構築コンサルティングの基本ステップです。自社で取り組まれる場合も基本的には同じですから、以下、流れにそってポイントを説明いたします。

【教育体系構築コンサルテーションの５ステップ】