教育体系（再）構築について

教育体系に求められること

今回のテーマである教育体系は、以下の３つの要件を満たしていることが必要だと考えます。

• 経営方針やＨＲＭ戦略に基づいていること
• 一時的・個別の施策ではなく、長期的・体系的なものであること
• 組織のニーズだけでなく、個人のニーズをも実現するものであること

そして、これらのことから考えられる教育体系構築の意義は、以下の３点です。

• ＨＲＭ戦略における有効なサブシステムとして機能すること（図１参照）
• ビジョン・戦略に基づいて、最終的に企業の業績向上につながること（図２参照）
• 知的資本を充実し、企業価値を高めること（図３参照）

【図１ HRM戦略を機能させる６領域】

【図２ 業績向上につながるHRMモデル】
リクルートＷＯＲＫＳ研究所のＨＲＭモデルより

【図３ 企業価値、知的資本を向上とHRM（人材育成）】