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事例とともにご紹介 「7つの習慣」がベストセラーになり続けるわけ


「7つの習慣」新入社員版 〜新入社員のマインド醸成〜

企業の研修(採用)担当者の方から「最近の新入社員は知識・スキルに長けているけど、受け身だったり協調性に欠けていたり……」といった声を耳にすることが増えています。

そこで今年4月にリリースした「7つの習慣」新入社員版「ディスカバリー」に高い関心を寄せていただいています。この研修の特徴は、組織人としての「心構え」、「仕事への向き合い方」、「ものの見方や考え方」などの意識やスタンスにフォーカスしています。新入社員導入研修だけではなく、内定者フォローや入社後の新入社員フォロー研修でもご利用いただいています。

■プログラムの特徴

(1)組織人として必要なセルフリーダーシップの基本原則に特化したプログラムです。
(2)既に導入されている新入社員研修プログラムとの補完も可能です。
(3)3時間から2日間まで柔軟なプログラム設計が可能です。

【受講直後のアンケートより】
●自分自身の心がけで周りの状況は変えていけるとわかった。
●配属前に自分自身を見直すいい機会だったと思います。
●とても勉強になりました。学生時代から何も知らずに社会人になってしまうところでした。
●仕事を進める上での心構えのようなものができたと思う。
●自分のマインドが大きく変わり、組織人となっていくための準備ができました。

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