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先入観というメガネをはずして 理解することから始める新入社員育成


新入社員『本音』インタビュー  〜会社・仕事って 〜

就職活動時に前頁のような志向・価値観を持っていた新入社員は入社後どのようなことを感じるのでしょうか?

入社後の仕事や組織の捉え方について、2009年4月現在に社会人2年目を迎えた社員にグループインタビューを実施しました。
インタビューのテーマは次の2つです。

テーマ【1】 会社・所属組織・仕事についてどう感じているか?
テーマ【2】 世間からの一般的な新入社員像(例えば、協力や連携が苦手など)について、どう感じているのか?

インタビューでの新入社員の声

テーマ【1】:会社・所属組織・仕事についてどう感じているか?

Q.会社や所属組織、あるいは仕事について、素朴にどんなことを感じているのか?
・ 1年目にここまで行けばよいという、1年目としてのあるべき姿が見えないんです。
・ あるべき姿が見えないまま時間だけが過ぎていくと、ハムスターがひたすら回し車を回しているように思えてくるのです。
・ しかし、会社として1年目のあるべき姿を作るのは難しいのではないか。
・ 周りからは「ここまでできたじゃないか!」と言われて、うれしいけれど、実は実感が持てません。

自分の納得のいく、明確なゴールが設定できないことに関して不満・不安に感じているようです。
ゴール設定に関してさらに話を聞いてみました。

Q.明確なゴール設定は、現実には難しいとわかっているのに、なぜゴールにこだわるのか?
・ 私は周りから認められたいという気持ちが強いと思います。
・ 成長っていうのは、あくまで認めてもらうための手段だと思っているんです。
・ 私の場合は、役に立った上で認められたいという感じです。
・ 入社すると自分が何もできないことがわかって、成長したいという気持ちが折られる感じでした。

Q.明確なゴールが持てない中、頑張ってこられたのは何が支えになったのか?
・ 同期がみんな同じ状態だったから、自分だけではないと思えていました。
・ やはり、自分でこの会社を選んだというのが大きいと思います。
・ 自分の志望動機や自分自身を会社に見抜いてもらって入社しましたから、恩を返したいし貢献したいという気持ちがあります。

テーマ【2】:一般的な新入社員像(例えば、協力や連携が苦手など)について、どう感じているのか?

Q.「最近の新入社員は○○だ」という一般化した評価についてどう思いますか?
・ そういう自覚はないわけじゃないです。でも正直に言うとなりたくてなったわけじゃないんだけどなという気持ちもあります。

強い成長意欲を持った新入社員が、なかなか成長感を感じられずに苦労している様子が感じられるのではないでしょうか?

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