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今求められる「突破力のある現場リーダー」 厳しい環境を乗り越えるためのリーダーシップ強化策を考える


人事教育担当者に求められる現場リーダーの「行動変容」支援力

先行き不透明な厳しい状況の中で、現場リーダーが常に「突破口はないか?」と見ているかどうかが組織のパフォーマンスを左右します。事例のマネジャーAは、圧倒的に違う行動を取っているわけではありません。しかしながら、状況を一歩一歩改善に導けているのは、置かれた状況の捉え方とその動きにあります。

ただ、先程ご紹介したような状況に忙殺されている中、自らきっかけを掴むことは非常に困難です。そんな中、日常から離れ、同じ現場リーダーの集まる教育研修は、意識と行動を変える絶好の機会といえます。

「打ち手の小槌」のような抜本的な解決策はありません。着実に手を打ち続けることで、困難な状況からの打開策は見えてきます。その打開策を見つけて一歩動き出せる現場リーダーを育成していくことが、企業の成長を支える礎となる訳です。

人事教育担当が、こうしたリーダーの行動変容支援をサポートしていくことが、今こそ必要となっているのではないでしょうか?

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