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成長のKeyはトランジション 企業人の成長をデザインする


企業人の成長を支援する

さて、今回ご紹介した「トランジション・デザイン・モデル」は決して新しい考え方ではありません。
弊社がこれまでも大切にしてきた「企業人は常に変化し成長することを欲している。その成長には周囲との関係性が欠かせず、その関係性の中で、自分の経験を意味づけ評価し、自らの理想に向かって成長し続ける創造的な存在である」という人間観に基づく人材育成モデルです。高度で複雑化し、スピードが求められる昨今では、事業を前に進め、成長に導くには活性化された人と組織は不可欠です。そしてその原動力となる企業人の成長支援こそ、人事の重要な役割のひとつです。
企業人の成長を支援するために、さまざまな人事施策と職場の動きを統合し、意図的に人事施策を実行するデザイン力が、今人事には求められる時代になってきています。「次代を担う人づくり」に貢献していくことが、企業の持続的成長と発展に大きく影響を与えることになるのです。

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