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「人材マネジメント実態調査2010」からの考察 「人事の役割」とは


人事の役割は人と戦略をつなぐ「かけ橋」

今回の特集では、人事の役割に関する調査結果をご紹介させていただきました。戦略的人的資源管理(SHRM; Strategic Human Resource Management)という言葉に代表されるような、戦略実現のサポーターとしての役割が、人事の第一の役割だと認識されていることが、調査結果からも明らかになりました。その一方で、特に業績が高い企業群に目を向けると、人事は従業員個々人を大切にすることも同時に自らの役割であることを認識されているのではないかということが垣間見えました。

ありきたりの表現かもしれませんが、過度に戦略推進に目を向けるのではなく、人と戦略とのかけ橋になることこそが人事の役割であるということを、今回の調査結果は物語っているのではないでしょうか?

あらためて、「あなたの仕事の役割は何ですか? 」と質問された場合、皆様はどのように回答されますか?

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