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方針・戦略の推進を支えるリーダーシップ 組織の方針・戦略の推進の障害となる組織行動について考察


コッターによる変革の8段階モデル

前出の変革推進の落とし穴を踏まえて、コッターは8段階の企業変革モデルを提唱しています。そしてこれらのステップを丁寧にたどり、各段階で陥りがちな失敗を最小化することが変革を成功に導くとしています。コッターの変革のモデルは今日的な環境の中で、組織に新しい方針や戦略を根付かせていく活動を効果的に主導するリーダーシップの原則を示しているといえるでしょう。


【J.P.コッターによる変革の8段階モデル】

John P. Kotter , Leading Change: Why transformation efforts fail. ダイヤモンドハーバードビジネスレビュー2002年10月号(黒田由貴子訳)をもとにリクルートマネジメントソリューションズで加工したもの

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