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発展ステージに照らして課題を認識 組織の「ひずみ」は、人事に解消できるか?


「ひずみ」を克服! 施策展開のポイント(1)

「ひずみ」を克服するための施策は、企業の発展ステージや現状によりさまざまなものが考えられるため、ここでは優先順位や進め方を考えるための「施策展開のポイント」をご紹介します。

●典型的な課題と打ち手
ステージ移行時の典型的な人事課題と打ち手の方向性を知っておくことが重要です。「ひずみ」の一つひとつへの個別対応に陥ることなく、俯瞰的に施策を検討することを可能にするためです。

典型的な人事課題と打ち手の方向性を、図表4でご紹介します。

次のページでは、残る2つの施策展開のポイントを紹介します。

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