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人事による「組織開発」というアプローチ 人事の新たな武器 「組織開発」とは何か?


人事に求められる3つのこと

人と組織の課題解決に縦横無尽に取り組み、経営・現場の双方に貢献していく人事部門へと進化を遂げていくためには、次の3つのことに取り組む必要があると考えています。

1. 組織のパフォーマンス向上に貢献するために、組織開発が人事の新たな役割であると捉え直すこと

2. 現場の事実を収集するために、インタビューや意識調査など複数の情報収集手段を活用できるよう備えること

3. 職場や組織にダイレクトに介入する場面に備え、コーチングやファシリテーションスキルを強化すること

そして、第一歩として「組織開発の意図と視点を持って、既存の人事施策を捉え直し、一工夫を加えること」をお勧めして、今回の特集を終えることにします。
人事のさらなる進化は、「組織開発」へのチャレンジから始まるのではないでしょうか。

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