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2013年新入社員意識調査 ゆとり世代の新入社員は何を求めているのか?


「研鑽できる職場」よりも「居心地のよい職場」

次に、新入社員はどのような職場で働きたいと考えているのでしょうか?(図表2)

昨年も上位であった「お互いに助けあう」「活気がある」の選択率が今年はさらに上がり、「アットホーム」も引き続き高い選択率となりました。また、「皆が一つの目標を共有している」も選択率が上がっています。一方で、今年は「遠慮をせずに意見を言い合える」「お互いに個性を尊重する」の選択率が下がりました。

「職場で互いのやり方や主張をぶつけあいながら研鑽する」というよりは、「活気のある居心地のよい職場で、みんなと足並みを揃えながら働きたい」という傾向が今年はさらに強まったことがうかがえます。

研修場面でも、今年の新入社員は開始直後から参加者同士で打ち解け、和やかな雰囲気を作っていました。一方で、互いに積極的に指摘しあって、チームとして成果を高めていこうという場面は、例年に比べて少なかったようです。
居心地のよい雰囲気づくりは大事ですが、時には厳しい指摘もしながら、より高い成果を目指していくための意識付けが必要かもしれません。

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