一人ひとりの従業員が自らキャリアデザインをすることにより、企業内での『パフォーマンスの向上』『能力向上』『適材適所』を実現していきます。
キャリア自律を支援する際は、次のような視点での総合的な施策が必要と考えます。
まず、キャリアを考える機会（研修・セミナー・カウンセリングなど）を提供し、キャリアを考えるために必要な情報やツール、相談相手（上司やキャリアカウンセラー）を持つことです。
そして、キャリアの問題は、一朝一夕には決められないことが多いため、継続して考えることと、それを支援することが必要です。また、一人ひとり異なる問題でもあるため、個別の支援も重要となります。
リクルートマネジメントソリューションズでは、集合型研修はもちろん、個別の支援であるパーソナル・デザイン（カウンセリング）やキャリアアセスメントまで対応可能です。