一人ひとりの従業員が自らキャリアデザインをすることにより、企業内での『パフォーマンスの向上』『能力向上』『適材適所』を実現していきます。
キャリア自律を支援する際は、次のような視点での総合的な施策が必要と考えます。
まず、キャリアを考える機会(研修・セミナー・カウンセリングなど)を提供し、キャリアを考えるために必要な情報やツール、相談相手(上司やキャリアカウンセラー)を持つことです。
そして、キャリアの問題は、一朝一夕には決められないことが多いため、継続して考えることと、それを支援することが必要です。また、一人ひとり異なる問題でもあるため、個別の支援も重要となります。
リクルートマネジメントソリューションズでは、集合型研修はもちろん、個別の支援であるパーソナル・デザイン(カウンセリング)やキャリアアセスメントまで対応可能です。
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自己を理解し、今後のキャリアを描くための総合キャリア診断。興味・価値観・志向・強みなど7つの指標で分析し、個人のキャリアデザインを支援します。 |
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新しいステージで活躍するシニア層のモチベーションアップを支援する |
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女性がイキイキと働くためのものの見方とマインドを育成します。 |
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キャリアビジョンを描くことにとどまらず、キャリア上の課題を解決するために、何をどのように取り組むかをデザインし、行動につなげます。 |
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少人数制で学べる、全12回・130時間の実践的なカリキュラム |
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クラウド型タレントマネジメントシステムの導入により、貴重な経営資源である「人材」に関する情報の活用度合いを進化させ、様々なレベルでの「人材」に関する意思決定をサポートします。 |
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組織で働く個人が、「自分の意思」と「組織の期待」の統合を図りながら、「能力を最大発揮」「自律」できるよう、一人ひとりにあわせて課題解決を支援します。 |
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