「採用できた人材」は、ほんとうに「採用したい人材」ですか？
数合わせの人材採用ではなく、ほんとうに欲しい人材ニーズにマッチした適材採用を支援します。
企業の人事担当者の方々に「御社の求める人物像は？」という質問をさせていただくと、じつにさまざまな答えが返ってきます。
たとえば、「頭が切れて、明るくて、元気がいい」といったオーソドックスな答え。あるいは、「知的腹黒さをもった人間が欲しい」といった極めて独創的な答え。
いずれにせよ、求める人物像というのは極めて抽象度が高く、学生の本来の姿を捉え、組織に合う人材を採用することがいかに難しいか、また学生にとっても、企業の考えを踏まえた納得度の高い就職がいかに難しいかを物語っています。
リクルートマネジメントソリューションズが提供する人材採用支援サービスは、経営・事業戦略や組織の文化・歴史に基づいた「本当に必要な、かつ相応しい人材」を、誰もに納得していただけるように描き出し、科学的なアセスメントツールを活用することによって学生の本質を捉え、組織のニーズと学生のウォンツが真にマッチする適材採用を可能にします。
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企業人としての資質を高い技術に基づき測定することで､ |
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キャリア入社者の定着・戦力化に有効な情報を提供し、本人が自分の持ち味を生かしながら成果をあげていくことを支援するツールです。 |
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どんな仕事でも共通で求められる汎用的な知的能力を測定することで、 |
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「実務処理能力」「基礎能力」両面の能力を測定することで、 |
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事務能力を集中的に測定することで、 |
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Readingを中心とした英語能力を測定することで、 |
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リクルーターに求められる基本知識・スキル・スタンスを学ぶことで、応募者も採用担当者にも納得感が高いリクルーティング活動が実現します。 |
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新卒の採用面接に必要な基本知識・スキル・スタンスを学ぶことで、応募者とのコミュニケーションレベルが向上する面接が実現します。 |
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｢自己理解｣｢会社理解｣｢仕事理解｣｢相互理解｣の促進を促し､効果的な内定者フォローを実現させます。 |
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組織人として必要なマインド（思考・心構え）にフォーカスし、セルフマネジメントの基礎を作る新入社員向けプログラムです。 |
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仕事に必要な基本行動と「相手の期待を考える」という姿勢を身につけます。 |
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『個を生かす採用』の実現に向けて科学的なアプローチを活用しながら、 |
