• ●報告書の1ページ目に、すべての結果をまとめています（コンピテンシー除く）。
• ●応募者の人物特徴を一目で把握することができるため、面接前や面接中に時間がない場合でもスムーズに活用できます。
• ●面接の流れにそって結果を読み取れるようにレイアウトを工夫し、質問の観点も示しているので、経験の少ない面接者でも面接の進め方に困りません。

• ●報告書の2〜6ページに詳細結果を掲載しています。
• ●面接前に応募者の理解を深めたい場合や、質問事項を検討しておきたい場合に、人物特徴や気になる点を詳細に確認することができます。
• ●測定結果の得点だけではなく、得点から読み取れる特徴をコメント文で説明しているので、読み取りに慣れていない面接者でも、どのような人物かを理解することができます。

	3つの側面と13の尺度から、性格特徴を把握します。また、人物の全体像を把握するためのコメントも用意しています。 ■行動的側面／社会的内向性、内省性、身体活動性、持続性、慎重性 ■意欲的側面／達成意欲、活動意欲 ■情緒的側面／敏感性、自責性、気分性、独自性、自信性、高揚性
	資質的な基礎能力に加え、どの仕事にも共通に求められる実践的な思考力を把握します。 ■論理的思考 ■状況判断力
	転職によるさまざまな環境変化への適応のしやすさを把握します。特に入社後のフォローが十分行えない場合などに重視する必要があります。 ■場を見る ■柔軟に対応する ■自ら働きかける
	さまざまな特徴のある職務に対する適応のしやすさを、具体的な職務がイメージしやすい18（サマリーは6つ）の枠組みで把握します。 ■対人積極／関係構築、折衝、集団統率 ■協調協力／チームワーク、支援、多様性興味 ■企画構想／創造思考、本質思考、論理思考 ■計画堅実／計画立案、着実持続、探究 ■迅速対応／スピード、変化耐性、マルチタスク ■大胆推進／プレッシャー、あいまい耐性、自律
	企業を選ぶ観点、抵抗を感じる仕事や職場風土の特徴について、本人が重視している項目を示します。入社後の環境への適応を左右する重要な要素です。 ■企業選びで重視する観点 ■抵抗を感じる仕事 ■抵抗を感じる職場風土

得点表示について

	構造化された質問にそって、本人が具体的なエピソードを交えて過去の職務行動を記述します。 確認と評価の観点も合わせて表示していますので、経験を通じて発揮された本人の強みについて深く理解することができます。

※パーソナリティは、SPI２シリーズの性格検査と同じ領域を測定しています。

面接者

• ●職務適応性は高いが、環境に適応できるかが多少心配だ。面接時に我が社の職場や仕事の進め方について十分に説明しておかなければならないな。
• ●任せようとしている仕事は着実に進めてもらう仕事だが、前職では経験があまりないようだ。職務適応性を確認しよう。

面接者

• ●「面接での確認ポイント」で応募者の人物理解がスムーズにできた。
• ●短い時間だったが、お互い不安なことを面接で確認できた。応募者の我が社での活躍イメージがついた。

応募者

• ●前職での経験をうまく引き出してもらえた。
• ●仕事や職場のことで、気になることを説明してもらえた。