■キャリア採用に特化した総合検査“SPI２Career”について
入社者が自身の持ち味を生かして成果を上げる支援をします。詳しくはこちらのコーナーをご覧ください。
09/07/06 2009年7月特集 (SPI2)
「その配属に待った！」〜新入社員のメンタルヘルス不調・早期離職を配属の工夫で減らす〜
09/05/15 2011年卒対象の新卒採用サービス「リクナビ」と「SPI２」の連携に関するお知らせ
お得な料金プランもございます。詳しくはこちらの料金一覧をご覧ください。
09/01/09 2009年1月特集 (SPI2Career)
キャリア採用を成功に導くポイント！〜自社で活躍する人材の選び方〜
- ・企業人として成果をあげる上で重要なコンピテンシーのもとになる基本的な資質を測定
- ・入社後の育成が困難で、かつ短時間での面接では確認しにくい人間の行動のベースとなる領域
- ・未経験の職務への対応のしやすさ・将来の成功度を予測
- ・年間利用社数→8,050社（2009年度）／年間受検者数→1,378,000名（2009年度）
- ・30年にわたって蓄積されたデータ数があるからこそ、企業人としての資質を高い精度で測定が可能
- ・テストセンターは紙と比較すると実施時間が半分に短縮
- ・全国主要都市に設置されたテストセンターは学生が好きな時間に受検
- ・他にもペーパー、WEBなど４種類の豊富な実施形態を選択可能
SPI２はスクリーニング、面接、内定者フォロー、配属等さまざまな場面で活用することができます。 |
「ゆとり世代」を最大限に伸ばすために、 |
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