当時米国の大学教授であったスティーブン．Ｒ．コヴィー博士は、米国の建国以来200年間に書かれた成功に関する著作物を調査し、その結果、成功に関する共通点を導き出しました。その調査を集大成としてまとめたのが、書籍「７つの習慣−成功には原則があった！」（原題：The Seven Habits of Highly Effective People）です。

• 1990年の発売以来、2,000万部以上を売り上げている大ベストセラー。
• 日本でも1996年に発売され、140万部を突破。
• 世界35ヶ国語に翻訳され、多くの人々の愛読書に。

書籍の内容はリーダーシップ・トレーニングとしても開発され、組織変革や自己変革を目的に世界60ヶ国以上で導入されています。

各習慣で学習するポイントは以下の通りです。各習慣は相互関連しており、わかりやすく体系化されています。

	主体性を発揮するとはどのようなことかを理解し、自分の行動や態度、結果に対して責任を取ることを学びます。
	自分の方向性と行き先をしっかり念頭において行動を開始することを学びます。
	第二の習慣で決めた優先順位に基づき、緊急ではないが重要なことにフォーカスする時間管理について学びます。
	どんな状況でも相互の利得を考え、互いの求める結果を得ることができると信じる態度の重要性を学びます。
	自分の主張をする前に、まず感情移入による傾聴を行い、相手を理解するコミュニケーションを学びます。
	自分と相手の相違点を尊重し、その違いを高い次元で統合することにより、今までにない新しい価値や相乗効果を生み出すことを学びます。
	毎日の生活の中で、４つの領域（肉体的、知的、社会・情緒的、精神的）を改善・向上させることで、自己の能力を高める活動を行う重要性を学びます。

「７つの習慣」は、組織のファンデーションづくりに最適です。アプリケーション（応用）や今後のトレーニング、制度をスムーズに機能させるためのベースづくりとしてご活用いただいているケースが多くあります。以下は導入目的の一例です。

• 環境の変化に対応したパラダイム（ものの見方、考え方）転換の必要性を理解する。
• 自立（自律）と自己責任の考え方を理解し、具体的に行動できるようにする。
• 個人のミッション（人生目的）を明確にし、組織ミッションとの整合性を図る。
• 自立した個の集団として、最大限の成果を生み出す態度、スキルを習得する。

など