【活用のねらい】
・自発的・自律的な能力開発のために
・キャリア自律意識醸成のきっかけとして
・今後のキャリア選択のきっかけとして

【活用イメージ】
・研修やキャリアカウンセリングの自己理解ツールとして
・貴社内キャリアポータルサイトなどに搭載
・カフェテリアプラン・福利厚生メニューのひとつとして
・社内キャリアセンターのサービスとして
・キャリアカウンセラーのカウンセリングツールとして
※あくまで個人の自己発見＆理解のツールですので、結果報告書は受検者個人への返却がルールと
　なっています。
※人事評価・配置などのデータとしては使用できません。

「キャリア志向調査（R-CAP）」の結果を理解することで、以下のようなことが期待できます。
・ビジネススキルの点検・開発ができる
・働く上でのフラストレーションの原因が明らかになる
・仕事の価値観、望んでいるワークスタイル、身についたコンピテンシーなど漠然と認識していたものが
　言葉として整理される
・自分の強み、弱みが整理され、能力開発について検討するよい材料となる
・ビジネスのスキルや仕事の領域のフレームなどが体系的に理解ができ、キャリアデザインの視点を得ることが
　できる
・複数の指標の結果を見ることで、自分自身を様々な角度から見ることができる

・実社会で活躍する２万人のビジネスパーソンの仕事に対する興味・価値観・志向・能力を分析し、そこで
　得られたデータベースをもとに個人の特性を客観的に測定しています。
　※日本国特許取得（第3143095号）。また、各指標は研究者により、その妥当性が検証されています。
・興味・価値観・志向・ビジネススキルなど、ビジネスパーソンがキャリアを考える上で必要な、「自分自身」に
　関する情報を提供します。
・最大28ページにも及ぶ詳細な個人別の結果報告書および各指標解説書を提供します。