ＯＢＳ
管理者のリーダーシップと職場風土の現状を明らかにし、
組織活性の糸口を導き出します。
| 商品名 | 組織活性度サーベイ |
|---|---|
| 測定領域 | 対上司および対部下のリーダーシップと職場活性度（職場風土）について ・対上司：２機能（統合性、上動性）10項目 ・対部下：４機能（通意性、要望性、信頼性、共感性）32項目 ・職場活性度：４機能（意欲性、効率性、目標指向性、開放性）20項目 により測定します。 |
| 実施対象 | 課やグループを１単位として実施。 主な対象はミドルマネジャーのリーダーシップとその組織で、本人やその職場のメンバーを評価。 |
| 実施時間 | 約20分 |
| 実施料金 | ※ご要望に応じてお見積させていただきます。 ※インターネットによる実施の場合、別途5万円(税抜)のWebヘルプデスク料金がかかります。 |
| 実施形態 | マークシート方式（３６０度評価形式）・インターネットでの実施 |
| 対応テーマ | 組織変革 |
活用場面
・ミドルマネジメント層のリーダーシップ診断
・職場活性度の現状診断
・管理職研修
・ファミリートレーニング など
活用メリット
１. 感覚的にとられていた組織情報が数量的に明確になります。
２. 職場ごとの課題が明確になります。
３. リーダーシップや職場活性度の課題についてどこに手を打てばよいかが明らかになります。
４. 全社のマネジャーレベルが他社と比較できます。
５. 人事・組織戦略のデータが得られます。
６. 経営方針に対する社員の受け止め方がわかります。
７. 管理者研修・職場ぐるみ研修に展開できます。
特長
１. 現場の状況を行動面から具体的に捉えます。
２. 第一線職場の調査をベースに、必要な組織単位ごとの活性度を報告します。
３. 管理者と一般社員との現状認識のギャップを明確にします。
４. 活性度の世間一般水準との比較が可能です。
５. サーベイ結果を管理職研修や職場単位での研修などに活用いただけます。
６. 最新の理論と国内有力企業のご協力をいただいて実施した実証的研究をもとに開発しています。
※コンシューマ・サービス業界向けのものもご用意しております。
オプションサービス
・ご要望に応じて集計データの分析・レポーティングを行います。
・サーベイ実施だけでなく、インタビューやディスカッションをして分析を深めることが可能です。
・調査結果のフィードバックセッションの企画が可能です。
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