豊富なトレーニング実績から効果検証されたプログラムにより、
納得感の高い、効果的な商品・サービスを提供します。
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新入社員をめぐるマネジメントについて、目先に囚われず、中長期レンジでそのポイントを明らかにしていきます |
職場での協働や、チームの生産性を高めるためのキーとなる「信頼」の原則を学びます |
立場や意見が違う人とも効果的なコミュニケーションが取れるダイアローグのスキル |
会議の生産性を高め、成功へ導くための会議運営スキルの習得 |
リクルーターに求められる基本知識・スキル・スタンスを学ぶことで、応募者も採用担当者にも納得感が高いリクルーティング活動が実現します。 |
新卒の採用面接に必要な基本知識・スキル・スタンスを学ぶことで、応募者とのコミュニケーションレベルが向上する面接が実現します。 |
｢自己理解｣｢会社理解｣｢仕事理解｣｢相互理解｣の促進を促し､効果的な内定者フォローを実現させます。 |
組織人として必要なマインド（思考・心構え）にフォーカスし、セルフマネジメントの基礎を作る新入社員向けプログラムです。 |
実践的なビジネスマナーの「マインド」「行動」の両面を学ぶことで、職場に帰ってからすぐビジネスパーソンとしての行動を実践できます。 |
仕事に必要な基本行動と「相手の期待を考える」という姿勢を身につけます。 |
仕事体験を通して基本行動を体得し、学生からビジネスパーソンへの意識・行動の転換をはかります。 |
現状を振り返り、不安や不満の原因を客観的に捉えることで払拭し、新たな目標への手がかりをつかみます。 |
これまでの仕事体験をふり返りながら、不安や不満があったとしても前に進める物事の見方や考え方をつかみます |
環境変化の中で、自らの仕事を通してビジネスキャリアを開発していくポイントを習得します。 |
360°サーベイを活用して、新人・若手社員としての自身のメンバーシップ(求められる役割行動)を見直します。 |
若手社員が直面する課題を乗り越え、一人前の中堅社員になるための具体的一歩を踏み出すことができます。 |
「論理的＋わかりやすい」ビジネス文書がすぐ書ける！ |
よりよい仕事の進め方と周囲のコミュニケーションのあり方を学ぶプロセスを通じて、職場の中核として求められる役割、機能を理解します。 |
３６０°サーベイを活用して、中堅社員としての自身の求められる役割行動を見直します。日常の行動が周囲にどのように映っているか改めて点検し、主体的なメンバーシップを発揮していくための行動指針をつかみます。 |
自分の特長・個性を理解し、主体性と問題意識をもった中堅社員を育成します。 |
