適性検査のリクルートマネジメントソリューションズ

商品・サービス

人事領域のあらゆる場面において、
人や組織の状況把握を支援する各種アセスメントツール（適性検査など）を提供しています。

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企業人としての資質を高い技術に基づき測定することで､
将来の成功度や未経験の職務への適応度を予測できます。

キャリア入社者の定着・戦力化に有効な情報を提供し、本人が自分の持ち味を生かしながら成果をあげていくことを支援するツールです。
採用面接、入社後の職場の両場面で活用いただけます。

どんな仕事でも共通で求められる汎用的な知的能力を測定することで、
職種を超えた最適採用が実現できます。

「実務処理能力」「基礎能力」両面の能力を測定することで、
特定総合職や一般職の最適採用が実現できます。

事務能力を集中的に測定することで、
一般職／技能職の最適採用が実現できます。

Readingを中心とした英語能力を測定することで、
実践的な英語力が必要とされる職務の最適採用が実現できます。

キャリアタイプごとの性格・能力適性を測定することで、
自己理解の促進や本人の適性・指向に基づいた職掌転換が実現できます。

マネジメント職に特に求められる性格・能力適性を測定することで、
管理者としての成功度の予測や自己理解の促進が実現できます。

複数の観察者が対象者の日々の職務行動をチェックすることで、
今後の職務遂行能力の改善ポイントが明確になります。
中堅社員・管理職・経営職向けの３タイプがあります。

貴社独自の質問項目を用いて360゜評価を実施できるシステムです。
コンピテンシー行動の発揮度測定や浸透促進などに活用できます。

従業員満足（ES）を「結果」だけでとらえるのではなく、
その「要因」までとらえることで、ESを基軸とした
組織・人材マネジメント施策への展開を容易にします。

持続的な価値創造を実現していく組織行動に照らして
現状を把握することで組織変革を支援します。

管理者のリーダーシップと職場風土の現状を明らかにし、
組織活性の糸口を導き出します。

方針・方向性の浸透、推進・阻害のメカニズムを明らかにし、
組織諸問題の解決の糸口を導き出します。

営業担当者の日常営業活動における強みや弱みを明らかにし、
今後の育成課題を明確にすることができます。

変化の激しい今日の企業環境の中で求められる
「課題解決型リーダー」の発掘・育成ができます。

価値創造のスピードが問われる時代に求められる
「共創型リーダー」の発見・育成ができます。

自己を理解し、今後のキャリアを描くための総合キャリア診断。興味・価値観・志向・強みなど7つの指標で分析し、個人のキャリアデザインを支援します。