グローバル競争に勝ち抜く、人と組織づくりのために｜人材育成のリクルートマネジメントソリューションズ

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日本企業の海外展開がますます活発になる中、M＆Aや拠点展開のみならず、その役割を担っていく人や組織のあり方、育成・開発の方法に注目が高まっています。「人材のグローバル化」、「組織（職場）のグローバル化」、また「人材マネジメントのグローバル化」は、今日の多くの日本企業が抱える主要テーマといえます。

日本企業のグローバル人材マネジメントの課題と実態、人事施策導入の背景にある意図を、事業展開のパターン別等に明らかにする調査を実施しました。

■調査概要

調査目的	日本企業のグローバル人材マネジメントの課題と実態、ならびに人事施策導入の背景にある意図を、事業展開のパターン別等で明らかにすることによって、各社にとって最適なグローバル人材マネジメントを考えていくヒントを提示すること
調査期間	2011年7月～8月
調査対象	主に従業員1000名以上の日本企業
調査方法	郵送調査法（一部持参）
調査内容	・海外展開方針の実態・グローバル人材マネジメント課題の実態・グローバル人材の実態・グローバル人事施策の実態・海外現地法人の人事施策の実態

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参加者同士の情報交換も行いながら、グローバル人材マネジメントの今後について考えていきます。; 【開催地】　東京／名古屋／大阪
【開催時期】　2011年12月～2012年1月