研究者訪問｜トレーニング・アセスメント開発研究のリクルートマネジメントソリューションズ　組織行動研究所


2010/03	“キャリアの見通しの連続性”に着目する ― 従業員の個別管理の前提となる自律的キャリア開発の考え方	青山学院大学　経営学部　兼　大学院経営学研究科　山本　寛　教授
2009/09	世界で渡り合える人と組織とは ― 国際人的資源管理の視点から、「多国籍内部労働市場」形成への示唆	早稲田大学政治経済学術院　白木三秀　教授
2009/05	高齢化社会におけるジェロントロジーの学際的取り組みについて	東京大学高齢社会総合研究機構　秋山弘子　特任教授
2009/01	ダイバシティ・マネジメントの失敗例	早稲田大学大学院商学研究科　谷口真美　教授
2008/09	メンタルヘルスツーリズム	千葉大学文学部　小口孝司　准教授
2008/06	企業における人材育成をステークホールダーとの関係から考える	産業能率大学情報マネジメント学部　長岡健　教授
2008/03	荒廃する職場を心理学の視点から考える	日本大学大学院総合社会情報研究科人間科学専攻　田中堅一郎　准教授
2008/01	人はどのように成長し続けるのか―熟達化研究から見えてきた効果的な学習と組織的支援の要点	小樽商科大学大学院商学研究科アントレプレナーシップ専攻　松尾睦　教授
2007/11	プロフェッショナルを生み育てる　―ビジネス・プロフェッショナルの育成とキャリア形成支援	文京学院大学人間学部　谷内篤博　教授
2007/09	「大学入試学」の誕生に向けて－日本版テストスタンダードからみた大学入試の将来像	東北大学高等教育開発推進センター　倉元直樹　准教授
2007/07	フォロワーの視点からリーダーシップを考える	滋賀大学経済学部　小野善生　准教授
2007/05	若手の心がわからない～企業における若手社員のメンタルヘルス～	神田東クリニック医院長　島悟　博士
2007/02	「教育」から「学び」へ　教育学者の「目」から見た企業の人材育成とは	東京大学大学総合教育研究センター　中原淳　助教授
2006/11	ワーク・ライフ・バランスを成功させる小さなヒント	南山大学外国語学部　藤本哲史　助教授
2006/09	ダイバシティ組織の創造とリーダーシップ	早稲田大学大学院商学研究科　谷口真美　助教授