働いていると誰しも一度や二度は、理由は何であれ「転職したい」「辞めようかな」といった 考えが頭をよぎったことがあるのではないでしょうか。また、リクルートワークス研究所 『ワーキングパーソン調査 2004 』によると、人材の流動化が進み、働く人の２人に１人が転職経験あり という時代になってきています。データでみると、もはや転職は“特別なこと”ではなくなってきている といえます。でも、個人にとってはどうなのでしょうか？私自身が転職経験者です。転職に踏み切った 当時を振り返ってみると、転職したいという思いと転職した場合のリスク・損失を考えると踏み出せない といった相反する気持ち、自分の年齢やキャリアを考えると転職できるのかといった不安がありました。 そういった経験から、ここでは、
１）転職活動に踏み切るまでの複雑な思い（葛藤状態）をモデルで表すことができないか
２）モデルから転職活動に踏み出す人と踏み出さない人の違いをみることができないか
３）年齢によって、葛藤状態の中身が異なっているのではないか
　という3点について興味をもち、調査を行いました。
今回は産業・組織心理学会第22回大会で発表した論文を基に簡単に紹介いたします。

25 〜 59 歳までの転職意思をもっているホワイトカラーの人たち 1864 名（男女比約６ : １）を対象に、 2005 年 12 月にインターネット調査を行いました（図表01）。

調査内容は、
[1]転職活動をしているかどうか
[2]現在の会社に対する全般的な満足感
[3]現状に対する不満
[4]転職に対する不安
[5]転職する際に重視する仕事や組織の特徴
の５側面です（図表02）。このうち[2]と[4]は転職活動（[1]）に対するブレーキとして、[3]と[5]はアクセルとして働くものとして、図表03のような転職活動における葛藤状態を表すモデルを考え、分析（共分散構造分析による多母集団分析※）を行いました。

※共分散構造分析とは潜在変数（下表の要因）と顕在変数（下表の要素）の関係を自由にモデル化できる手法である。多母集団分析は複数の母集団に同じモデルをあてはめて、モデルの適合度など集団間の比較を行うことが可能な手法である。

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●【25〜29歳】「今の会社でがんばるか早く見切りをつけたほうがいいのか」
この年齢層は転職活動を促すものとして不満が影響していました。ただし、成長志向の値は低いわけではなく、 単に転職活動する／しないを決める要因にはなっていないということがわかりました。 自分のキャリアが社外で通用するかといった不安が強いと、現在の会社でがんばろうと考え、 何らかの不満が大きいと、不安があっても現在の会社に見切りをつけて、自分の成長の場を外に求めて 転職活動に踏み出していくのではないでしょうか（図表04）。

●【30〜34歳】「もう自分の意思だけで決めることはできない」
男性の初婚平均年齢は29.6歳（2006年度人口統計資料）であり、結婚や第一子誕生など自分の家庭を築き上げていく時期といえそうです。 そうなると独身時代の自分だけの生活とは違って、子どもの養育費や生活費などの経済的な不安、家族からの反対など、 自分の意思だけでは転職を決断できないと思われます。そんな中からも転職活動に踏み出す人とは、 現状から抜け出したいという思い（不満）や今動かないとますます身動きがとれなくなるという思いが強いのではないかと考えられます（図表05）。

●【35〜39歳】「今まで積み上げてきた人間関係、地位、キャリアを失いたくない」
いまだ「転職35歳限界説」などもある中で転職活動に踏み出す人は、40歳代に入る前に何か自分なりの価値や強みをもちたいといった 危機感や焦燥感をもっていると考えられます。一方で、自分に見合った転職先がないかもしれないといったあきらめにも近い不安あるいは、 現在の会社でキャリアを積んできて、もう少しで昇進する可能性もあるのにもったいないという思い、ここまでがんばってきたという 満足が転職活動にブレーキをかけていると考えられます。『労政時報 第3662号』（2005年９月）によると管理職昇進の平均年齢は38.8歳であり、 この年齢層はその前後ということから、葛藤は大きいのではないでしょうか（図表06）。

●【40〜44歳】「今の会社にはそれなりに満足しているけれども、ある程度先が見えた」
管理職昇進の明暗が分かれて自分自身の今の会社での将来がある程度見えてくる年齢層と考えられます。 昇進した場合は、会社に対する満足感が増して転職活動をとどめ、逆の場合は現在の会社でのキャリアに行き詰まりを感じて 転職活動に踏み出していく可能性が考えられます。その他に押しとどめる要因としてマイホームの購入なども考えられます （2003年度公庫融資利用者調査によると購入平均年齢は39.3歳）。ローンの返済などの金銭的な不安や、転職に踏み出すことに対して 家族からの同意が得られるのかといった不安が心をよぎるのではないでしょうか（図表07）。

●【46歳以上】「両親のことや自分の年齢を考えると今の会社にいたほうがよいのか」
この年齢層になると住宅ローンの返済など金銭面の不安だけでなく、両親の老後についての不安や、 現在と同程度の条件の転職先が実際にあるのかといった不安が強く影響していると思われます。 しかし一方で、年齢制限など希望の求人がないかもしれないという不安を抱えながらも転職活動に踏み出す人とは、 仕事に対してまだまだ成長を求めるような人ではないかと考えられます(図表08)。

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転職活動に踏み出させる要因である「成長志向」と「不満」において25〜34歳は不満のほうが、35〜39歳では同じ程度、 40歳以上になると成長志向のほうが転職活動に強く影響を及ぼすという関係性がありました。つまり、若いうちは不満が、年齢が高くなると 成長志向が転職活動を促すといえます。また、転職活動を押しとどめる要因の中で不安は各年齢層で特徴がみられました。これは年齢層によって 直面している状況や環境が違うため、転職活動に踏み出すときに不安を感じる対象がそれぞれで違うということが反映されていると考えられます。

今回得られた結果がその年齢層で特有なものなのか、育ってきた環境などの外的要因の影響なのか、また実際の結婚の有無や会社での地位などの違いによって異なるのかなどの点について、今後も調査をしていきたいと思います。

終身雇用制度の崩壊や成果主義の導入などの影響によって、今や自分のことは自分で考えるという時代です。昨今、「キャリア」や「能力開発」などといった言葉がよく聞かれるのもこの流れを受けていると考えられます。自分のキャリアを考えていく上では、転職も選択肢の１つです。転職に対しての不安や障害を明らかにし、それらが軽減されるようなサービスや情報があれば、選択の幅が広がっていきます。一人ひとりが自分で納得できるキャリアを考え、選択し、歩んでいくようになるために、私たちができることは何か、これからも考えていきたいと思います。