【特集】　「グローバル競争力再考　「人」という優位性」
◆経営者インタビュー
ヤマト運輸株式会社
◆事例
伊藤忠商事株式会社　パナソニック株式会社　コニカミノルタIJ株式会社
◆視点
楠木建氏：一橋大学大学院国際企業戦略研究科　教授
白木三秀氏：早稲田大学政治経済学術院　教授

【連載】
海外　物言う人材を恐れずに取り込み 日本の「クールさ」を発信すべき
展望　大学と企業が手を携えてやるべきこと／谷内篤博氏　文京学院大学経営学部　教授
調査報告　グローバル人材マネジメント課題と施策実施状況の実態

【特集】　「グローバル競争力再考」
◆経営者インタビュー
オリンパス株式会社
◆事例
TDK株式会社　アサヒビール株式会社　株式会社ローソン　株式会社公文教育研究会　アルプス電気株式会社
◆視点
石倉洋子氏：慶應義塾大学大学院メディアデザイン研究科　教授
クリスティーナ・アメージャン氏：一橋大学大学院　国際企業戦略研究科長

【連載】
海外　ASTD2011国際大会レポート
展望　合理的な意思決定に使える統計学とは／繁桝算男氏　帝京大学文学部心理学科　教授
調査報告　英語学習は「時間確保」「継続」が成功のカギを握る

※8月発刊の本誌10ページ1行目内「長慶」は「重慶」の誤りです。お詫びして訂正いたします。

【特集】　「新卒採用の「合理」と「非合理」」
◆経営者インタビュー
カゴメ株式会社
◆事例
三菱商事株式会社　キヤノン株式会社　ソフトバンクグループ　ボストン コンサルティング グループ　株式会社Plan・Do・See
◆海外事例
SAS
◆視点
唐沢かおり氏：東京大学大学院人文社会系研究科・文学部　社会心理学研究室　教授
竹村和久氏：早稲田大学文学学術院　教授
◆調査報告
新人の多様性にどう向き合うのか

【連載】
展望　企業人に必要な英語力とは／鳥飼玖美子氏　立教大学大学院　異文化コミュニケーション研究科　教授
特別インタビュー　ドミニク・テュルパン教授　IMD学長
研究報告　企業における若年層の社会人基礎力の年次変化に関する考察

【特集】　「人事の役割3.0」
◆視点
野中郁次郎氏：一橋大学 名誉教授
高橋俊介氏：慶應義塾大学 SFC研究所 上席所員（訪問）
山田義一：リクルートマネジメントソリューションズ シニアコンサルタント
ダニエル・ピンク氏
◆事例
キリンビール株式会社　住友商事株式会社　富士ゼロックス株式会社　マイクロソフト株式会社
◆調査報告
人材マネジメントとは何を目指す取り組みなのか

【連載】
展望　幸福度という指標はどこまで有効か／大竹文雄氏　大阪大学　社会経済研究所　教授
調査報告　若手社員の適応・戦力化状況とSPI２との関係
研究報告　信頼する上司がいることは部下のメンタルヘルスに効果的か

【特集】　「次世代リーダー選抜・育成の現実と今後」
◆視点
三品和広氏：神戸大学大学院経営学研究科 教授
金井壽宏氏：神戸大学大学院経営学研究科 教授
中原淳氏：東京大学大学総合教育研究センター准教授
伊藤文雄氏：青山学院学事顧問／ABEST21　理事長
◆事例
コマツ　日本たばこ産業株式会社　富士通株式会社　三菱商事株式会社

【連載】
展望　自然界におけるリーダーとリーダーシップ／長谷川寿一氏　東京大学大学院総合文化研究科教授
研究報告　進む管理職層候補者の保守安定化
　　　　　　　面接者間の評価の違いに着目した検討
　　　　　　　適応型テストの回答速度と得点の関係