個人の成長と組織の成長を結びつけ マネジメントのOSを21世紀型へ　　　（485KB）
西川耕平氏　甲南大学EBA高等教育研究所　教授

誰もが考え、自発的に行動する「学習する組織」の作り方　　　（467KB）
小田理一郎氏　有限会社チェンジ・エージェント　代表取締役社長

組織の自走をデザインする 人事部に必要な組織開発の視点　　　（285KB）
阿久津徹　リクルートマネジメントソリューションズ　サービス開発部　主任研究員

大日本住友製薬株式会社　〜社員の理想を確かなブランド力に変え 厳しい競争を勝ち抜いていく　　　（373KB）
幸寺正晃氏　大日本住友製薬株式会社　営業統括部　DSPアンビション推進グループ　グループマネージャー

日本オラクル株式会社　〜協働なくして成果なし 買収効果を最大化させる仕掛けとは　　　（369KB）
赤津恵美子氏　日本オラクル株式会社　人事本部　人材・組織開発部　シニアディレクター

シーメンス・ジャパン株式会社　〜国・事業ごとの縦割りを越え 協働できる企業文化を作っていく　　　（403KB）
星野恭敏氏　シーメンス・ジャパン株式会社　ヒューマンリソース本部　本部長

戦略パートナーたる人事に必要な「組織開発」という考え方　　　（208KB）
古野庸一　リクルートマネジメントソリューションズ　組織行動研究所　所長

アジア人材開発の最前線　〜ASTD STADA Asia Pacific Conference 2011レポート〜　　　（606KB）
入江崇介　リクルートマネジメントソリューションズ　組織行動研究所　主任研究員

人材国際化の鍵「マインドウェア」とは　　　（250KB）
馬越恵美子氏　桜美林大学経済経営学系　教授

部長に求められる役割を考える　　　（428KB）
嶋村伸明　　リクルートマネジメントソリューションズ　組織行動研究所　主任研究員

【新サービス】次期経営人材として活躍するための新任部長研修「SMCP」 Senior Manager Commitment Program　　　（380KB）

ヤマト運輸株式会社　〜「クロネコの精神」を体現できる社員を育て アジアNo.1を目指す〜　　　（498KB）
山内雅喜氏　ヤマト運輸株式会社　代表取締役社長

伊藤忠商事株式会社　〜事業の体をなしていない有望プロジェクトを粉骨砕身、たった一人乗り込み軌道に乗せる〜　　　（712KB）
金光義崇氏　伊藤忠商事株式会社　金属・エネルギーカンパニー　石炭部　原料炭課　主任

パナソニック株式会社　〜異国でのターンアラウンドを支えたのは自ら採用・育成した人材と過去の経験〜　　　（1,081KB）
清水雄一氏　パナソニック株式会社　ホームアプライアンス社　技術本部　電化機器開発センター　所長

コニカミノルタIJ株式会社　〜５年で中国市場攻略に成功した５つのポイントとは？〜　　　（751KB）
大野彰得氏　コニカミノルタIJ株式会社　代表取締役社長　兼　コニカミノルタホールディングス株式会社　執行役

グローバル人材は三層で考えよ 最も大切なのは「商売センス」　　　（442KB）
楠木建氏　一橋大学大学院国際企業戦略研究科　教授

マーケットの成熟度合いを見極め 適材適所を実現する人事システムを　　　（804KB）
白木三秀氏　早稲田大学政治経済学術院　教授

グローバル競争は、「人材開発能力」の時代へ　　　（218KB）
古野庸一　リクルートマネジメントソリューションズ　組織行動研究所所長

物言う人材を恐れずに取り込み 日本の「クールさ」を発信すべき　　　（723KB）
チャンドラン・ナイール氏　GLOBAL INSTITUTE FOR TOMORROW　Founder & CEO

大学と企業が手を携えてやるべきこと　　　（1,135KB）
谷内篤博氏　文京学院大学経営学部　教授

グローバル人材マネジメント課題と施策実施状況の実態　　　（485KB）
入江崇介　リクルートマネジメントソリューションズ　組織行動研究所　主任研究員

グローバル人材育成のための「バーチャルチームビルディング」と「グローバルコミュニケーション」　　　（874KB）

オリンパス株式会社　〜情報・ルール・人事制度 三つの共通化で真のグローバル企業に〜　　　（425KB）
菊川剛氏　オリンパス株式会社　代表取締役会長

TDK株式会社　〜日本で競争優位の源泉を強化し、グローバル展開は最適人材で実行〜　　　（306KB）
米山淳二氏　TDK株式会社　取締役執行役員　アドミニストレーショングループ　ゼネラル・マネージャー　兼　人事教育部長

アサヒビール株式会社　〜トップからミドル、若手まで 一歩一歩の着実なグローバル化〜　　　（339KB）
丸山高見氏　アサヒビール株式会社　常務取締役常務執行役員　経営企画本部長　兼　人事部長

株式会社ローソン　〜流通業が海外進出で直面する人材面の課題とは何か？〜　　　（252KB）
中村剛氏　株式会社ローソン　ヒューマンリソースステーション　人財開発部長　兼　経営戦略ステーション　戦略企画　兼　ローソン大学　事務局長

株式会社公文教育研究会　〜教材哲学と指導原理は世界共通 それ以外は現地に合わせる〜　　　（532KB）
江崎雅彦氏　株式会社公文教育研究会　取締役

アルプス電気株式会社　〜グローバルベースの人材育成・活用に着手〜　　　（318KB）
植田弘泰氏　アルプス電気株式会社　管理本部　人事部　グループマネージャー

経験は豊富、人材もすでにいる あとはトップの姿勢と決断の問題　　　（445KB）
石倉洋子氏　慶應義塾大学大学院メディアデザイン研究科　教授

グローバルな視点で自分たちの「強み」を洗い直す　　　（594KB）
クリスティーナ・アメージャン氏　一橋大学大学院　国際企業戦略研究科長

グローバル展開時の競争優位性は「人と組織」にある　　　（215KB）
古野庸一　リクルートマネジメントソリューションズ　組織行動研究所所長

企業の競争力のキードライバーとしての学習−Learning to Lead 〜ASTD2011国際大会レポート〜　　　（837KB）
嶋村伸明　リクルートマネジメントソリューションズ　組織行動研究所　主任研究員

合理的な意思決定に使える統計学とは　　　（383KB）
繁桝算男氏　帝京大学文学部心理学科　教授

英語学習は「時間確保」「継続」が成功のカギを握る 〜この５年間で英語力を向上させた社会人500人の英語学習の実態と課題〜　　　（389KB）
古野庸一　リクルートマネジメントソリューションズ　組織行動研究所　所長
宮崎茂　　リクルートマネジメントソリューションズ　組織行動研究所　主任研究員
藤村直子　リクルートマネジメントソリューションズ　組織行動研究所　主任研究員

グローバル人材育成のための多言語対応ｅラーニングサービスのご紹介　　　（376KB）

カゴメ株式会社　〜企業理念の伝承、グローバル化の推進･･･「伝統と革新」を組織に埋め込む　　　（800KB）
西秀訓氏　カゴメ株式会社　代表取締役社長

三菱商事株式会社　〜持続的な新卒採用や人材像の明確化で組織の健全性と文化を維持する　　　（769KB）
岡部道彦氏　三菱商事株式会社　人事部　採用チームリーダー

キヤノン株式会社　〜採用活動の手間と時間を増やし成長に貢献する「開拓者」を見極める　　　（774KB）
渡辺幸啓氏　キヤノン株式会社　人事本部　採用センター　センター所長

ソフトバンクグループ　〜新卒採用で経営人材を獲得し「アカデミア」で帝王学を授ける　　　（818KB）
甲田修三氏　ソフトバンクモバイル株式会社　ソフトバンクBB株式会社　ソフトバンクテレコム株式会社　執行役員　人事総務統括　人事本部　本部長

ボストン コンサルティング グループ　〜相互理解を深めることで、学生にとって「なぜBCGか？」を突き詰める　　　（872KB）
佐々木靖氏　ボストン コンサルティング グループ　パートナー＆マネージング・ディレクター

株式会社Plan・Do・See　〜学生が「ここでしか働きたくない」という採用活動 全社参加で、価値観を確認・共有・強化する　　　（965KB）
西原義宗氏　株式会社Plan・Do・See　PD室

米国で最も働きがいのある会社　SASにおける採用　〜組織文化への適合を最優先し、長期視点での採用を　　　（447KB）
ジェニファー・マン氏　SAS Institute Inc.

人は人を「有能さ」「温かさ」の２軸で評価する　　　（503KB）
唐沢かおり氏　東京大学大学院人文社会系研究科・文学部　社会心理学研究室　教授

採用は社会的行為である 改めて「よい採用とは何か」の確認を　　　（772KB）
竹村和久氏　早稲田大学文学学術院　教授

視点総括 対人認知や意思決定に関する陥りがちな傾向をふまえた採用を　　　（193KB）
今城志保　リクルートマネジメントソリューションズ　組織行動研究所主任研究員

新人の多様性にどう向き合うのか　〜海外志向、管理職志向、上司に求めるもののタイプ別差異からの考察　　　（411KB）
瀧本麗子　リクルートマネジメントソリューションズ　組織行動研究所研究員
藤村直子　リクルートマネジメントソリューションズ　組織行動研究所主任研究員

他社にとって「非合理」、だからこそ競争優位性が築ける　　　（214KB）
古野庸一　リクルートマネジメントソリューションズ　組織行動研究所所長

企業人に必要な英語力とは　　　（234KB）
鳥飼玖美子氏　立教大学大学院　異文化コミュニケーション研究科　教授

日本人の良識をグローバルな視野で展開せよ　　　（777KB）
IMD学長　ドミニク・テュルパン教授

企業における若年層の社会人基礎力の年次変化に関する考察　　　（302KB）
渡辺かおり　山田香　内藤淳　　リクルートマネジメントソリューションズ　インフローソリューション事業部

職場ぐるみで新入社員を育成していくためのOJT施策のご紹介　　　（208KB）

人事マネジメントの変遷にみる「人事の役割」の変化　　　（204KB）

資源ベースの人事から「思い」ベースの人事へと転換を　　　（226KB）
野中郁次郎氏　一橋大学　名誉教授

これからの企業の競争優位は戦略人事から生まれる　　　（261KB）
高橋俊介氏　慶應義塾大学　SFC研究所　上席所員（訪問）

「平等主義」「合理主義」を包含した「多様主義」によるタレントマネジメントへ　　　（165KB）
山田義一　リクルートマネジメントソリューションズ　シニアコンサルタント

モチベーション2.0から3.0へ転換するための糸口とは？　　　（429KB）
ダニエル・ピンク氏

キリンビール株式会社　〜施策のバランスを考え総合力を高める　　　（211KB）
鈴庄一喜氏　キリンビール株式会社　常務執行役員　人事総務部長

住友商事株式会社　〜経営と一体化した戦略セクション　　　（215KB）
遠藤貴也氏　住友商事株式会社　人事部長

富士ゼロックス株式会社　〜４象限で人事の仕事を明確に分類　　　（219KB）
日比谷武氏　富士ゼロックス株式会社　常務執行役員　CSR、総務、法務担当　人事本部長

マイクロソフト株式会社　〜正しい人をリーダーに推す　　　（193KB）
四方ゆかり氏　マイクロソフト株式会社　執行役　人事本部長

人材マネジメントとは何を目指す取り組みなのか　　　（918KB）
入江崇介　リクルートマネジメントソリューションズ　組織行動研究所主任研究員

「人事の役割3.0」は中長期の視点で働く人、一人ひとりの行動支援　　　（180KB）
古野庸一　リクルートマネジメントソリューションズ　組織行動研究所所長

幸福度という指標はどこまで有効か　　　（187KB）
大竹文雄氏　大阪大学　社会経済研究所　教授

若手社員の適応・戦力化状況とSPI２との関係　　　（2,164KB）
新井一寿　リクルートマネジメントソリューションズ　インフローソリューション事業部
商品開発G研究員

信頼する上司がいることは部下のメンタルヘルスに効果的か　　　（320KB）
今城志保　リクルートマネジメントソリューションズ　組織行動研究所主任研究員

強い営業組織づくりのための施策検討につなげる『営業組織診断サーベイ』のご紹介　　　（931KB）

横並び、試行錯誤の段階から戦略に合致した選抜・育成の段階へ　　　（306KB）
三品和広氏　神戸大学大学院経営学研究科 教授

ひとりのCEOだけでなくミドル重視でリーダーシップの連鎖を　　　（226KB）
金井壽宏氏　神戸大学大学院経営学研究科 教授

内省し、学び続ける人こそ経営者にふさわしい　　　（219KB）
中原淳氏　東京大学大学総合教育研究センター准教授

世界に通用するビジネススクールに　　　（172KB）
伊藤文雄氏　青山学院学事顧問／ABEST21　理事長

リーダーシップ開発の最新トレンド　　　（159KB）
シンシア・D・マッコーリー　Center for Creative Leadership（CCL）シニア・フェロー

コマツ　〜ごぼう抜きの選抜はあり得ない　　　（199KB）
日置政克氏　コマツ　常務執行役員　コンプライアンス、法務、人事・教育、安全・健康管理管掌

日本たばこ産業株式会社　〜「鉄は熱いうちに打て」と20代選抜も　　　（209KB）
松本智氏　日本たばこ産業株式会社　執行役員　人事責任者

富士通株式会社　〜今後は卒業生の戦略的育成を目指す　　　（200KB）
上條隆男氏　富士通株式会社　常務理事　FUJITSUユニバーシティ本部長　　株式会社FUJITSUユニバーシティ　社長

三菱商事株式会社　〜研修と異動をセットで考える　　　（203KB）
伊与部恒雄氏　三菱商事株式会社　取締役　常務執行役員

「次世代リーダー選抜・育成」今後の課題　　　（171KB）
古野庸一　リクルートマネジメントソリューションズ　組織行動研究所所長

自然界におけるリーダーとリーダーシップ　　　（205KB）
長谷川寿一氏　東京大学大学院総合文化研究科教授

進む管理職層候補者の保守安定化　　　（510KB）
松本洋平　リクルートマネジメントソリューションズ　組織行動研究所研究員

面接者間の評価の違いに着目した検討　　　（383KB）
今城志保　リクルートマネジメントソリューションズ　組織行動研究所主任研究員

適応型テストの回答速度と得点の関係　　　（360KB）
新井一寿　リクルートマネジメントソリューションズ　インフローソリューション事業部

客観的・多面的な評価を実現するために　　　（621KB）