※は（株）リクルートＨＲカンパニーインフローソリューションディビジョンのサイトに掲載しているコンテンツです |
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2011/12 |
グローバル人材マネジメントの現状を明らかにし、今後進むべき方向性のヒントを得るために実態調査を実施しました。 |
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2011/08 |
社会人の英語学習の課題とその乗り越え方を明らかにすることを目的として、社会人になってから、この５年間で英語が上達した人を対象とした調査を実施しました。 |
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2011/05 |
昨年に引き続き、新入社員が企業に入社するにあたり、どのような期待や不安を抱えているのかを定量的に明らかにするための調査を実施しました。 |
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2011/02 |
新人・若手社員の志向・価値観の実態を明らかにし、それらの特徴に基づき分類したタイプごとの成長のポイントに関する示唆を得ることを目的として行ったものです。志向・価値観および成長に関する意識について、�吃瑤任惑�次別に、�局瑤任魯織ぅ彿未砲修瞭団Г鯤鷙陲靴討い泙后Ａ躋腓任蓮�調査全体を通して得られた示唆を、「新人・若手の成長のための４つのポイント」としてまとめました。 |
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2010/10 |
人材マネジメントの現状および今後進むべき方向性を明らかにする実態調査を実施しました。 |
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2010/05 |
新卒入社１〜３年目の若手社員を対象として、適応状況とその要因を明らかにするため、上司による評価データを収集するとともに、対象者の採用時に実施されたSPI２の結果との関係を分析しました。 |
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2010/05 |
新入社員が企業に入社するにあたり、どのような期待や不安を抱えているのかを定量的に明らかにするための調査を実施しました。 |
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2009/12 |
昇進・昇格ならびに関連する人材開発の実態を明らかにするための調査を実施しました。 |
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2009/10 |
「業績を高めることを可能にする組織能力」および「組織能力を強化する組織・人材マネジメント」について、194組織を対象に包括的な調査を実施しました。 |
