組織行動研究所 トップ ＞ 研究テーマ
2010/02
新卒採用面接で評価される人とは 〜企業間の共通性と特殊性を探る〜
2009/12
人と組織のフィットを科学する 〜フィットの観点から採用、配置・配属を考える〜
2009/03
書籍紹介 『失われた場を探して−ロストジェネレーションの社会学』 著者/メアリー・C・ブリントン、訳/池村千秋（NTT出版 2008年）
2008/06
キャリア採用とキャリア人材の定着を成功させるためには
2007/06
面接の科学〜面接の「精度」に影響を与える要因とは〜
2007/03
今振り返るSPIの軌跡
2006/11
転職活動に踏み出す人・踏みとどまる人 〜転職をめぐる葛藤を探る〜
2006/08
ＳＰＩ２データを通して見える新卒採用の動向
採用面接における評価内容の企業間の共通性と特殊性−面接でどのような人が評価されるかはなぜ企業によって異なるか− （2009年産業・組織心理学会発表）
P-Eフィットとパフォーマンスの関係性について−統合的なアプローチ （2009年産業・組織心理学会発表）
採用場面における構造化された情報収集の効果についての検討 （2008年経営行動科学学会発表）
応募者の価値観が面接時の自己呈示行動に及ぼす影響 （2008年経営行動科学学会発表）
大学生の過去10年の性格傾向変化 （2008年産業・組織心理学会発表）
面接者の価値観が面接評価に及ぼす影響 （2007年経営行動科学学会発表）
採用面接評価における面接者要因の探索的検証 ― なぜ面接評価は面接者によって異なるのか ― （2007年産業・組織心理学会発表）
近年における大学生の一般知的能力の経年変化 （2007年日本テスト学会発表）
転職活動生起に関する促進要因・阻害要因の年齢層による影響の違い （2006年産業・組織心理学会発表）
採用面接評価の実証的研究:応募者、面接者、組織が面接評価に及ぼす影響の多水準分析 （2005年産業・組織心理学研究発表）
組織や面接者の違いが評定結果に及ぼす影響 （2003年産業・組織心理学会発表）
採用選考における作文評価 −達成動機測定の試み− （2001年経営行動科学発表）
2010/05
新入社員は何を求め、何を不安に思っているのか？ 〜2010年度新入社員意識調査結果報告
2009/05
新入社員へのかかわり方のヒント〜2009年新入社員意識調査から
2008/03
職場ぐるみで新人を育成する 〜新人育成OJT実践のポイント〜
2007/05
「安定した環境で成長したい」〜2007年 新入社員意識調査から
新入社員の期待は「ソフトな上司」と「将来は独立」〜2006年新入社員意識調から
若手社員の定着・戦力化の実態調査2010
2010年度新入社員意識調査
2008/01
ミドルマネジャーを育てるために 〜リーダークラスの時期に必要なこと〜
2010/01
管理職は小粒化したのか 〜過去15年間の指向と性格の経年変化の確認〜
2009/02
目標によるマネジメントの実践――メンバーが「目標」を自分ごとと捉えて取り組み、前に進んでいくことを支援するマネジメントのポイントとは？
2009/01
マネジメント研修における職場力向上へ向けた取り組みについて
2008/12
これからの管理職に必要なものとは？
2008/02
修羅場がリーダーを育てる 〜「一皮むけた経験」調査からの示唆〜
2007/04
新任管理職の『今』と『これから』〜第1回：新任管理職を取りまく環境と現実〜
2009/09
世界で渡り合える人と組織とは ― 国際人的資源管理の視点から、「多国籍内部労働市場」形成への示唆 早稲田大学政治経済学術院 白木三秀 教授
2007/07
フォロワーの視点からリーダーシップを考える 滋賀大学経済学部 小野善生 准教授
昇進・昇格実態調査2009
管理職候補者層における過去15年の指向および性格の変化 （2009年経営行動科学学会発表）
外国人株主は経営者報酬に影響を与えるのか 経営者報酬とストックオプション導入の実証研究 （2009年経営行動科学学会発表）
2009/07
「Transition（マネジメント階層の移行）」にともなう変化と成長（第4回）
2008/10
「Transition（マネジメント階層の移行）」にともなう変化と成長（第3回）
2008/04
「Transition（マネジメント階層の移行）」にともなう変化と成長（第2回）
2007/08
「Transition（マネジメント階層の移行）」にともなう変化と成長
ホンダロックにおける「経営人材育成」の取り組み
2010/06
「働きがい」は業績に関係するのか 〜日本における「働きがいのある会社」ベスト25企業の株価パフォーマンス
2009/10
「持続的成長企業の組織・人材マネジメントを探る」〜第２回〜
「エンゲージメント」を確立するために
2007/12
「持続的成長企業の組織・人材マネジメントを探る」〜第1回〜
2006/09
企業の組織風土と業績の関連をデータで探る
荒廃する職場を心理学の視点から考える 日本大学大学院総合社会情報研究科人間科学専攻 田中堅一郎 准教授
業績を高める組織能力と組織・人材マネジメント調査2009
企業組織における信頼の意味を考える （2009年日本社会心理学会、日本グループ・ダイナミックス学会 合同大会発表）
組織要因が非正規従業員の初期段階の定着に及ぼす影響― 愛着的コミットメントを介する影響の検討 ― （2007年経営行動科学学会発表）
組織要因に関する認知と従業員満足との関係についての検討 （2007年産業・組織心理学会発表）
看護師の職務行動における日比比較 （2006年経営行動科学学会発表）
職務満足度と職務遂行行動の関係をめぐる仮説モデルの検証― 性格特性と職務特徴の適合度の影響 ― （2006年産業・組織心理学会発表）
カウンセリング技術を活用した三者面談 〜若手・中堅社員の適応・能力開発と管理職育成の一石二鳥をねらう
2008/11
管理職の成長を支援する新たな手法〜カウンセリングを活用して〜
明治安田生命での「自律したプロ人材」の育成・強化に向けた人材育成プログラムCDPの導入
2007/10
昨今の従業員に対する個別支援施策の状況と今後に向けて
2010/03
“キャリアの見通しの連続性”に着目する― 従業員の個別管理の前提となる自律的キャリア開発の考え方 青山学院大学 経営学部 兼 大学院経営学研究科 山本 寛 教授
2007/11
プロフェッショナルを生み育てる― ビジネス・プロフェッショナルの育成とキャリア形成支援 文京学院大学人間学部 谷内篤博 教授
2008/07
健康的にいきいきと働ける職場づくりに向けて〜システムサポートの取り組み〜
2007/09
メンタルヘルス不調を予防する、健康でイキイキとした個と組織づくりに向けて
2008/09
メンタルヘルスツーリズム 千葉大学文学部 小口孝司 准教授
若手の心がわからない〜企業における若手社員のメンタルヘルス〜 神田東クリニック医院長 島悟 博士
今求められるダイバシティ推進の具体策〜キャリア支援サービス手法の応用〜
書籍紹介 『The Difference−How the Power of Diversity Creates Better Groups, Firms, Schools, and Societies−』 著者/Scott E. Page（Princeton University Press 2007年）
書籍紹介 『ダイバシティ・マネジメント 多様性をいかす組織』 著者/谷口真美（白桃書房 2005年）
高齢化社会におけるジェロントロジーの学際的取り組みについて 東京大学高齢社会総合研究機構 秋山弘子 特任教授
ダイバシティ・マネジメントの失敗例 早稲田大学大学院商学研究科 谷口真美 教授
ワーク・ライフ・バランスを成功させる小さなヒント 南山大学外国語学部 藤本哲史 助教授
ダイバシティ組織の創造とリーダーシップ 早稲田大学大学院商学研究科 谷口真美 助教授
数字に表れる企業の特徴をつかむ 〜ビジネスパーソンのための会計リテラシー〜
2010/07
ASTD 2010国際会議 参加報告
米国産業・組織心理学の最新動向〜SIOP2010年度大会参加報告〜
ASTD 2009国際会議 参加報告（第2回）
2009/08
ASTD 2009国際会議 参加報告（第1回）
2009/06
米国産業・組織心理学の最新動向〜SIOP2009年度大会参加報告〜
企業業績に影響を与えるものは何か Academy of Management 2008 Annual Meetingにみる経営学のトレンド〜第2回〜
Academy of Management 2008 Annual Meetingにみる経営学のトレンド〜第1回〜
2008/08
ASTD2008国際大会からみるHRDの潮流（第2回）
ASTD2008国際大会からみるHRDの潮流（第1回）
学際的な知見と人的資源管理の現場との接点 〜SIOP2008年度大会参加報告〜
経営学からの実践へのヒント 〜Academy Of Management第67回大会を通じて〜
ASTD2007国際大会からみるHRDの潮流
SIOPから見る組織マネジメントの潮流
2007/01
人と組織をめぐるテーマ〜今後の展望〜
書籍紹介 『グローバル化時代の社会心理学』 著者/Ｐ.Ｂ.スミス、Ｍ.Ｈ.ボンド、訳者/笹尾敏明、磯崎三喜年（北大路書房 2003年）
2006/10
Academy of Management第66回大会から見出すこれからのマネジメントのヒント
ASTD2006国際大会からみるHRDの潮流
2009/11
テストセンターを初めて受検する学生が戸惑わないために 〜テストセンター体験受検サイト開発の背景となった研究のご紹介〜
2008/05
データから社内の現実を見る〜アンケート設計と活用のポイント〜
2007/02
評価したいものを測定する適性検査とは
「大学入試学」の誕生に向けて−日本版テストスタンダードからみた大学入試の将来像 東北大学高等教育開発推進センター 倉元直樹 准教授
新規学卒採用面接における組織適合評価の実証的研究：面接者間の評価の違いに着目した検討 （2009年経営行動科学学会発表）
適応型テストの回答データを用いた項目特性値の推定〜データの偏りが項目特性値推定に及ぼす影響〜 （2009年日本テスト学会発表）
適応型テストの回答速度と得点の関係 （2009年日本テスト学会発表）
確認的因子分析による360度サーベイの特徴の把握〜自己評定と上司・同僚・部下による他者評定の測定等価性の検証〜 （2006年日本テスト学会発表）
多面観察評価における行動評定スコアの潜在的構造 （2005年経営行動科学発表）
一般企業人を対象とした性格検査の妥当性のメタ分析と一般化 （2005年経営行動科学発表）
適性検査の予測的妥当性 ― 職種別および製造･非製造業別の分析 ― （2005年産業・組織心理学会発表）
CBTにおける受検者の回答速度特性推定の試み （2005年日本テスト学会発表）
多面観察評価における上司・同僚・部下の評定結果の統合について〜多変量一般化可能性理論による一般化可能性の検証〜 （2005年日本テスト学会発表）
昇格選考における論文評定の分析：多変量一般化可能性理論を用いた信頼性の検討 （2004年経営行動科学学会発表）
適性検査の予測的妥当性 −適性検査と職務遂行能力評価の収集時期のひらきからの分析− （2004年産業・組織心理学会発表）
一般知的能力検査における紙筆版とCBT版の項目特性の比較 （2004年日本テスト学会発表）
多面観察評価手法の特性に関する検討 〜一般化可能性理論によるアプローチ〜 （2004年日本テスト学会発表）
管理者層を対象とした性格検査・知的検査の妥当性のメタ分析と一般化 （2000年経営行動科学発表）
インフォーマルラーニングを支えるｅラーニング
効果的な”気づき”をもたらす研修プログラムの条件
企業における人材育成をステークホールダーとの関係から考える 産業能率大学情報マネジメント学部 長岡健 教授
人はどのように成長し続けるのか―熟達化研究から見えてきた効果的な学習と組織的支援の要点 小樽商科大学大学院商学研究科アントレプレナーシップ専攻 松尾睦 教授
「教育」から「学び」へ 教育学者の「目」から見た企業の人材育成とは 東京大学 大学総合教育研究センター 中原淳 助教授
