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1987年リクルート入社。南カリフォルニア大学ビジネススクールでMBAを取得。リーダーシップ開発、キャリア形成に関する研究を行うかたわら、事業開発、コンサルティングの仕事にも携わっている。多摩大学非常勤講師。著書に『いい会社とは何か』（講談社現代新書）、『リーダーになる極意』（PHP研究所）、『日本型リーダーの研究』（日経ビジネス人文庫）。訳書に『ハイフライヤー 次世代リーダーの育成法』（プレジデント社）など。論文に「『一皮むける経験』とリーダーシップ開発」（共著、『一橋ビジネスレビュー』2001年夏号）など。
アミューズメントメーカー、外資系コンサルティング会社を経て2006年に入社。組織開発領域・営業力強化領域のコンサルティングに従事した後、現職。現在は主に営業力強化に関するサービス開発を担当。
2007年入社。人材採用領域の営業に携わる。その後販促プロモーション企画・運営、ブランドマネジメント業務立ち上げ、社外広報担当を経て、2011年より現職。
2004年入社。eラーニングの販促＆営業を経て、2006年よりシステム部にて、業務システムの開発や、社内コミュニケーションシステムの保守・運用ならびに企画に携わる。2011年より現職。HRM領域におけるIT技術の活用に関する調査・実用化に取り組む。
1989年リクルート入社。ニューヨーク大学で産業組織心理学を学び修士を取得。研究開発部門で、能力や個人特性のアセスメント開発や構造化面接の設計・研究に携わる。現在、東京大学で社会心理学の博士課程にも在籍し、研究活動中。
2002年東京大学大学院総合文化研究科広域科学専攻にて修士課程（学術）修了後、HRR入社。アセスメント、トレーニング、組織開発の商品開発・研究に携わり、現在は海外業務提携や各種実態調査などに従事する。
コンサルティング会社を経て2005年入社。従業員満足度調査や組織診断、人事制度構築など、人と組織に関するコンサルティング業務に従事。2011年より現職を兼任。 JCDA認定CDA（キャリア・デベロップメント・アドバイザー）。
1997年入社。ＩＴ企業、大手企業を中心としたソリューション営業・コンサルティングを担当した後、2002年から研究開発部門に異動し人材アセスメント・トレーニングに関する研究開発を担当。経営層のリーダーシップ開発、多様性組織におけるマネジメント、アセスメント技術研究などのテーマ研究・商品開発を担当。経営行動科学学会などでも活動している。
1992年リクルート入社。2002年一橋大学大学院国際企業戦略研究科修士課程（MBA）修了。知的資本アセスメントの開発、経営戦略の浸透・実行支援や経営者の選抜・育成支援の企画・コンサルティングに従事した後、現職。持続的成長企業研究プロジェクトリーダー。「日本の持続的成長企業」（東洋経済新報社）の執筆を担当。財団法人日本生産性本部経営革新委員会委員。
ビジネス系出版社にて書籍の編集・企画業務に携わった後、2009年入社。新人・若手向けを中心とした、研修サービスの開発に携わる。
1982年リクルート入社。採用広報ディレクターを経て、長年、人材採用事業・教育関連事業の事業企画、商品企画に従事。雑誌編集長、大学非常勤講師を兼任。2001年独立し、人材開発トレーナーとして主にリーダーシップ開発、マネジメント教育に携わる。2009年入社。事業企画、商品・サービス開発を兼職。
1995年入社。営業・事業企画を経て、2000年より人事コンサルタントとして各種意識調査、人事制度構築、戦略実践支援など、人と組織に関するコンサルティング業務に従事。2008年より現職。主にマネジメント領域の研修開発・改訂を担当。
広告制作会社・映画会社勤務を経て、2008年入社。eラーニングおよびアセスメント系サービスの開発を担当。
メンタルヘルス系企業にて採用アセスメントツール、ストレスチェック用ツール開発に携わった後、2011年入社。現在はアセスメントツールの開発、品質管理を担当している。
1990年リクルート入社後、法人向けのアセスメント系研修の企画・開発、Webラーニングコンテンツの企画・開発などに携わる。その後、個人向けＷｅｂラーニング事業の検討などを経て、2011年より現職。
1987年リクルート入社。組織活性化に関わる研究開発に携わり、2004年より現職。入社後一貫して人材開発、組織開発サービスの企画開発に従事。 リーダーシップ・マネジメント開発、チーム学習、組織変革などをテーマとしたトレーニングプログラムの開発、組織診断や360°アセスメントを活用したワークショップの開発などを担当する。
流通小売業における販売・人事・教育・マーケティング関連業務を経て、2005年に入社。金融・自動車・IT・小売業などにおける、営業力強化領域のコンサルティング・研修設計・マニュアル作成等に取り組む。
1998年リクルート入社。営業職、人事採用担当、編集職を経て退職。2007年リクルートマネジメントソリューションズ入社。Eラーニングや研修の商品開発に携わる。2010年より組織行動研究所にて機関紙の企画編集や調査の企画を担当。
大手ITベンダー、コンサルティング会社を経て2007年入社。人事制度構築、育成体系構築、従業員満足度調査等、HRM領域のコンサルティング業務に従事。2011年より現職を兼任。
2011年、中国復旦大学にて学士号（心理）取得後、入社。組織・人材マネジメントに関する日中比較研究等に取り組む。
1984年リクルート入社。総務、求人情報誌の営業、営業マネジャーを経て、1995年より人材育成領域の営業、企画、サプライチェーンマネジメント、講師マネジメントと業務全般に携わる。2009年より、営業力向上ソリューションのサービス開発に従事。
総合人材サービス会社において営業・人事教育を担当した後、2008年入社。マネジメント層から新人・若手層まで、幅広い研修開発およびサービス開発を担当。
1990年リクルートエージェント入社。2000年より、国内外のキャリア教育プログラムのリサーチに従事。2001年よりGCDF−Japanキャリアカウンセラーのトレーニングプログラムの開発を中心に企業向けキャリアデザイン研修・カウンセリングサービスの開発に携わる。
2004年入社。人材採用・早期戦力化支援事業の事業企画、商品企画を経て、2011年4月より現職。現在は企業における役割トランジション（役割転換）をベースにした教育体系構築、次世代リーダーの選抜・育成、学習構造の研究などに携わる。
1984年リクルート入社。HRR経理課長時に、全社情報システム導入、バランス・スコアカード導入にかかわる。筑波大学大学院で博士（経営学）を取得。マネジメント・スクール講師などを経て2007年より現職。会計および課題解決スキル領域の研修の企画・開発に取り組んでいる。
大手企業での人事・教育企画担当、人材サービス企業でのアセスメントツール開発、コンピテンシー設計等を経て、2000年HRR入社。コンサルタントとして人事制度や評価運用に関する業務に従事した後、2007年より現職。評価者研修の開発を経て、現在はアセスメントに関する企画・開発を担当。
1992年リクルート入社。意欲とコミュニケーションの研究を経て、人材採用領域のサービス開発、キャリア領域の研究に従事。2001年よりトレーニングおよび、企業の事業成果支援サービスの企画開発に従事。現在はトレーニング領域の技術開発やトレーナー養成、研修の事前、事後を含めた効果向上、検証などを担当。
HRR、リクルートにて人事アセスメントの研究・開発、新規事業企画などに従事した後、ベンチャー・成長企業の組織開発、経営人材のキャリア開発支援に携わる。現在、組織・人材マネジメントの調査・研究を行う。
学術博士、MBA。大手メーカー、外資系コンサルティング会社を経て現職。経営指標EVA（経済付加価値）や、企業システムに関する研究活動に従事。上智大学、国際基督教大学、国際大学大学院等で非常勤講師を務める。著書に「図解ビジネスファイナンス」（中央経済社）、「CFOのためのバリュエーションと企業価値創造」（共著、税務経理協会）等。論文、寄稿多数。
2005年入社。営業職として、中小〜大手企業まで幅広い業種の企業に対し、採用・人材開発・組織開発の企画〜実行支援を行う。中堅社員やミドルマネジャー対象の研修プログラムの開発に携わった後、現在は主にグローバル人材開発に関する調査・研究・商品開発に携わる。
1991年入社。99年からＨＲＭコンサルタントとして、大手企業を中心にプロジェクトリーダーとして、製薬・金融・食品業界の人事制度構築、組織開発、意識調査などに携わる。現在、コンサルティンググループのマネジャーも兼務。
2007年入社。以降、アセスメント研修を中心に、アセスメントに関する企画・開発を担当。
2003年入社。従業員意識調査、360度フィードバック、企業バリュー浸透策、マネジメント研修の企画を経て、2011年４月より現職。現在は、企業における役割トランジション（役割転換）、次世代リーダーの選抜・育成、グローバル人材開発に関する調査・研究に携わっている。
IT系出版社、通信教育会社等で雑誌・書籍・教材の編集・企画業務に携わった後、2008年リクルートマネジメントソリューションズ入社。eラーニングコンテンツの開発を担当。
1991年入社。テスト・サーベイ領域の商品開発を中心に担当し、Computer Based Testing・Webテスト・ESサーベイなどの開発に携わる。2003年より、トレーニング領域全般の開発にシフトし、現在はトレーニングサービス全般の開発を担当。
2002年入社。営業、商品システムの開発を経て、2006年より現職。新人・若手社員から中堅社員教育における研修プログラムの開発に複数携わる。現在はマネジメント領域にも携わり、研修前後における支援施策の仕組み開発、企業における役割トランジション（役割転換）の研究を担当。
2011年、中国華東師範大学大学院にて修士号（心理）取得後、入社。組織・人材マネジメントに関する日中比較研究等に取り組む。
