組織行動研究所 概要

株式会社リクルートマネジメントソリューションズの研究開発部門です。理論と経験に基づく研究・開発および情報発信を通じて、「個と組織を生かす」マネジメント機能の向上に貢献していきます。

＜活動内容＞

製品開発、調査・研究

• アセスメント（テスト・サーベイ・調査）領域での製品開発、品質の維持・向上や、測定・分析技術に関する調査・研究
• トレーニング（集合研修・ｅラーニング）、カウンセリング領域での製品開発、品質の維持・向上や、教育・学習技術に関する調査・研究
• 組織行動学・産業組織心理学などの学術領域から、企業経営・人材マネジメントなどの実務領域まで、幅広い情報収集・調査および研究
  
  主な研究テーマ：
  面接技術、CBT（Computer Based Testing）、アセスメントの妥当性、新学習技法、優良企業の組織人材マネジメント、グローバル人材マネジメント、若者の適応・活躍支援、中高年活性化、職場コミュニケーションなど

情報発信

• 社外広報機関誌「RMS message」、調査報告誌「RMS Research」発行
• 書籍出版

組織行動研究所 沿革

組織行動研究所の前身は、1963年に日本リクルートセンター（現（株）リクルート）に発足した人事測定事業（テスト部）の開発部門と、1970年に発足したトレーニング事業（教育事業部）の開発部門です。

人事測定事業では、1974年には一般知的能力検査、性格診断検査、モチベーション検査、性格類型検査を統合し、総合検査SPIを開発し、日本に科学的・客観的な採用選考をもたらしました。その後、 1989年、人事測定事業がリクルートより分社独立して、(株)人事測定研究所となり、以来、測定技術部として新しい検査の開発・既存検査の品質の維持向上を一手に担う一方で、各方面の学会においてその成果を発表し、日本の産業組織心理学の発展に貢献して参りました。近年は、CBT（Computer Based Testing）や組織診断サーベイなど、経営人事におけるアセスメント領域において新しい製品を開発しています。

一方、トレーニング事業においては、1971年に多面観察を用いたLDP（リーダーシップ開発プログラム）を開発し、日本における管理者能力開発領域での先駆けとなりました。1975年にはA&D（リクルートアセスメントプログラム）を開発し、アセスメントセンターメソッドによる能力開発プログラムにも進出し、その後さまざまな組織活性プログラムや能力開発プログラムを提供しています。

2004年10月　（株）ＨＲＲ（旧人事測定研究所）とリクルートのトレーニング事業部門は一体となり、新会社(株)リクルートマネジメントソリューションズが設立されました。これに伴い、両者の開発部門は組織行動研究所と名称を改め、アセスメントからトレーニング、カウンセリングまで、研究開発領域を広げてきました。

加盟・参加している学会

• 産業・組織心理学会
• 経営行動科学学会
• 組織学会
• 人材育成学会
• 日本テスト学会
• 日本行動計量学会
• 米国産業・組織心理学会（Society for Industrial and Organizational Psychology（SIOP））
• 米国経営学会（Academy Of Management（AOM））

など

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