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特集＆コラム

今月の特集

2008.05

変革を通じて組織を成長させる
〜効果を挙げるための組織開発のヒント〜

※本特集最終ページに、「1社限定・個別ご相談会」のご案内 がございます。
ご興味・ご関心のある方は、ぜひお問い合わせください。

「組織を良い方向に向けたい」 「今よりもっと強い組織を作りたい」 「自律的に組織が変わるような組織作りをしたい」･･･現在の組織を思いの通りに変革できればすばらしいことです。

しかし、一方で、過去を振り返ると、内需拡大、バブル崩壊、IT技術の進展・・・等々、企業は、いつでも外部環境に対応するために変革を余儀なくされ、成功し、失敗しています。

“組織を変えたいが、成功に導くように進めるにはどうしたらよいのだろうか？”実際に組織変革を手がけようと考えている皆様の悩みは単純なものではありません。

本特集では、弊社がコンサルティングの現場で培ってきた、組織開発の考え方と基本的なアプローチについて解説していきたいと思います。
アプローチのポイントは、“求められる変革に沿った兆しを発見し、変革への取り組みとして推進させる”という組織の内部の力に着目していること、“課題解決のために必要な組織力を身につけ、自走できるようにすること”にあります。
組織変革に取り組もうとしている方、または、すでに取り組んでいる方にとって、何かしらのヒントを掴んでいただければと思います。

INDEX
1. 組織開発の全体シナリオを描く
2. 変革対象の関連を意識する
3. 変化の兆しと心理的な壁に着目する
4. 基本的なアプローチ
4-1. Step 1 現状を振り返る
4-2. Step 2 変革の必要性を共有する
4-3. Step 3 方向性にあった兆しを発見する
4-4. Step 4 兆しを取り上げ、変革への取り組みを推進させる
4-5. Step 5 取り組みを自走させる
5. 1社限定・個別ご相談会のお知らせ
INDEX
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