近年、人材育成の目的やテーマが多様化・高度化する中で、1回1回の研修において、より具体的な成果が求められる傾向が確実に強まっています。また、単に研修を実施するだけでなく、事後のフォローアップ研修や複数回にわたるアクションラーニングといった集合的な施策や、コーチングやカウンセリングのような個人別のフォロー施策など、テーマや受講者の状況に応じて研修効果を高めるためのさまざまな取り組みも行われています。

背景には、「研修の費用対効果がより厳しく求められるようになった」、「研修の実施目的が知識付与や役割意識の醸成から、事業成果への貢献へとより実務に直結させることが求められるようになった」などさまざまな変化を挙げることができます。また、グローバル化、IT化の急激な進展の中で、従来の集合型研修に加えて、ＷＥＢを用いたセミナーやソーシャルネットワークなど、新技術の活用も多くの企業で検討されています。

弊社でも、さまざまな企業への研修サービスのご提供を通して、研修の効果・価値を高めるための施策の研究・開発を行ってまいりました。その内容を踏まえ、この度、集合研修と同時にセットすることで研修効果を高める新サービス「実践ナビ」をリリースいたします。

本特集では、研修効果を高めるための考え方や施策について新サービスのトライアル事例なども踏まえてお伝えします。