「新卒採用エントリーの条件は、ＴＯＥＩＣ730点以上」「若手社員は原則、入社後３年以内に海外赴任」「海外大学からの新卒学生採用を本格化」「英語の社内公用語化」「世界共通の評価制度の導入」…。

日本企業の海外展開がますます活発になる中、Ｍ＆Ａや拠点展開のニュースのみならず、「人材のグローバル化」、「職場のグローバル化」、また「人材マネジメントのグローバル化」に関するニュースを目にすることが多くなりました。

このようなニュースに対して、「ウチと同じだ！」のように身近に感じる方もいらっしゃれば、「ウチにはまだ関係ない…」と感じる方もいらっしゃるかもしれません。

実際のところ、人・組織に関するグローバル化の波は私たちにとって、どの程度身近なものになっているのでしょうか？

今月の特集では、本年弊社にて実施した「グローバル人材マネジメント実態調査2011」の結果をご紹介します。皆様ご自身が人・組織のグローバル化の今後について考えるヒントを得ていただければと思います。