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データが語るキャリアデザインの可能性〜キーワードは「女性」「若手」「50代」〜 |
弊社がキャリアデザイン研修にキャリアカウンセリングを加えたトータルのキャリア自律支援サービスを提供し始めて2年になります。ここ数年、企業が従業員のキャリア自律支援、キャリアデザイン支援を行うのは30代、40代のミドル・中堅層が中心でしたが、最近の傾向としてさまざまな対象者にキャリア自律支援サービスが求められてきています。本特集ではこの2年間、弊社で提供したキャリア自律支援サービスの受講者の分析※を通じて、どのような傾向がみられるのか、その背景、今後予想されるトレンドをみていきたいと思います。
※今回のデータ分析の対象としたデータは、2005年4月から2007年3月末日までの2年間で弊社のキャリア自律支援サービスを受けられた方を対象としています。なお数字の表記につきましては、1万未満の数値は上2桁表示（未満は切り捨て）、1万以上の数値は上3桁表示（未満は切り捨て）とさせていただいております。
| 1. | この2年で延べ2万5000名が受けられたキャリア自律支援サービス |
| 2. | 従業員規模別・業種別にみた傾向 |
| 3. | どのようなテーマが寄せられているか 1．テーマ別の傾向 2．伸び率が著しいテーマ 3．管理職のキャリアデザイン |
| 4. | 今後の方向性を探る |
| 5. | さまざまなテーマに応えられるキャリア自律支援サービス |
| 6. | キャリア自律支援施策を成功させるポイント |
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