経営人事の分野で実効性に優れた統合的サービスを提供

1997年に人事制度設計サービスを提供したのが、当社におけるコンサルティング事業の始まりです。
以来そのサービス領域は、人材採用、人材開発、そして人事制度改革を含む組織開発へと拡大していますが、アセスメント、トレーニングやカウンセリングといったコンサルティング以外のソリューション手法を統合的に活用する、一気通貫の実効性の高いプロフェッショナルサービスを提供するファームとして、経営人事に関わるコンサルティング業界において独自のポジションを築いています。

人材の採用と活用そして育成。組織の理念や価値観の明確化とその共有。組織の問題の発見・整理とマネジメント上の課題の設定。その解決策の立案と人事制度や組織文化の変革。これらが当社の提供するコンサルティングサービスの主要テーマですが、私たちが強く意識しているのはその実効性です。
実際の成果をあげることにこだわりをもって、顧客企業と合意のうえで設定した所期の目的を達成すること、それが私たちの志向するコンサルティングです。