人事測定のパイオニアとして科学性と実用性に優れたツールを提供

1963年に大卒採用試験として基礎能力検査と性格特性検査を提供したのが、当社におけるアセスメント事業の始まりです。わが国における人事測定のパイオニアといっても差し支えありません。

現在は、デファクトスタンダードともいいうる適性テストによる基礎能力や性格特性、管理者適性の測定に加えて、360度フィードバックツールを用いた職務遂行能力の測定、アセスメントセンターメソッドを用いた課題遂行能力や対人関係能力の測定も行っており、その適用領域は、採用から配置・異動・昇進、育成、そして処遇に至るまで人事管理のあらゆる場面に及んでいます。

また測定の対象は、人の能力から始まって職務価値や組織活力にまで拡大しており、サーベイを用いた組織活性度、組織文化や従業員満足度等の調査・分析結果は、組織開発の起点において現状を正しく認識するためのものとして活用されています。なお各種アセスメントツールの開発にあたっては、心理学・統計学・組織行動学等の専門的知見を活用するとともに、その実用性を強く意識しています。